Seit 2015 gilt in Deutschland ein nationaler Mindestlohn. Grüne, Liberale und Sozialdemokraten einigten sich bei Koalitionsgesprächen auf eine Erhöhung der Zahl. Der Vorschlag sorgte in Fachkreisen für Kontroversen. Seit der Einführung der ersten modernen Mindestlöhne Ende des 19. Jahrhunderts werden sie kontrovers diskutiert. Auf der ganzen Welt gibt es in den meisten Ländern Gesetze, die den niedrigsten Betrag vorschreiben, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss, obwohl es immer viele Ausnahmen von der Regel gibt. In Deutschland wurde die Maßnahme am 1. Januar 2015 unter den Konservativen von Bundeskanzlerin Angela Merkel auf Bundesebene eingeführt, allerdings vor allem auf Druck ihres Koalitionspartners SPD. Der Mindestlohn ersetzt einen Teil der in verschiedenen Branchen ausgehandelten Löhne und liegt landesweit bei 8,50 Euro (55 BRL) brutto pro geleisteter Arbeitsstunde. Seitdem ist es langsam gestiegen. Im Juli dieses Jahres stieg er um 10 Cent auf 9,60 Euro (62 BRL). Zwei weitere Upgrades sind bereits geplant. Im Juli 2022 können Arbeitnehmer mit einem Verdienst von mindestens 10,45 € (BRL 67,5) pro Stunde rechnen. In Europa liegt Deutschlands Mindestlohn an der Spitze, nur übertroffen von Luxemburg und Frankreich. In einigen EU-Ländern wie Dänemark, Italien, Österreich, Zypern, Finnland und Schweden gibt es keine nationalen Mindestlöhne. Sie verlassen sich immer noch auf Gewerkschaften und einzelne Sektoren, um ihre eigenen Gehälter festzulegen. Einschließlich welchem ​​Beruf? Der deutsche Mindestlohn deckt die meisten Staatsbediensteten ab 18 Jahren ab. Dazu gehören Saisonkräfte, unabhängig von ihrer Herkunft. Wie bei den meisten Orten gibt es jedoch einige Ausnahmen von der Regel. Praktikanten, Teilnehmer an Berufsförderungsprogrammen, Langzeitarbeitslosigkeit in den ersten sechs Monaten nach dem Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt und Selbstständigkeit fallen nicht unter das Mindestlohngesetz. Arbeitnehmer, die quer durch das Land reisen, wie Fluglinienpiloten und LKW-Fahrer, fallen ebenfalls nicht unter die Mindestlohngesetze. Der Anfangswert des Mindestlohns wurde damals von der Regierung festgelegt. Danach übernahm ein kleines unabhängiges Regierungsgremium namens Mindestlohnausschuss die Tariffestsetzung und nahm Anpassungen vor. Bei all ihren Entscheidungen muss die Agentur den Arbeitnehmerschutz, den fairen Wettbewerb und das Beschäftigungsniveau berücksichtigen. Politische Erwägungen müssen beiseite gelegt werden. Doch nun wird die Unabhängigkeit dieser Gruppe in Frage gestellt. Politisches Spiel Ein weiterer Höhepunkt des Mindestlohns sind die Koalitionsverhandlungen zur Bildung einer neuen Regierung, die an diesem Donnerstag (21.10.) offiziell begonnen haben. Nach der ersten Scoping-Phase werden nun ernsthafte Gespräche zwischen SPD, Grünen und Liberaldemokraten (FDP) aufgenommen. Jetzt müssen sie sich auf einen Plan zur Herrschaft einigen. Ein Wahlversprechen von SPD und Grünen, das in Erfüllung gehen könnte, ist die Anhebung des Mindestlohns innerhalb eines Jahres auf 12 Euro (78 BRL) pro Stunde. Dies würde nicht nur die Jahre des Mindestlohnausschusses zerstören, es würde nur härter arbeiten und seine Unabhängigkeit nehmen. Ungeachtet dieses Paradoxons sagen die Parteien, dass die Kommission nach dieser einmaligen Erhöhung wieder zu ihren Aufgaben zurückkehren kann. Diese plötzliche Politisierung hat Kritiker auf Kriegsfuß gestellt. Befürworter der Erhöhung argumentieren, dass der Mindestlohn zu niedrig ist und dass eine Anhebung ein Weg zur Bekämpfung der Armut ist; aber viele Experten sagen, dass es einen besseren Weg gibt, dies zu tun. Diese Erhöhung wird auch die Wahrscheinlichkeit verringern, dass die Kommission kurzfristig weitere Erhöhungen genehmigt und somit stagniert. Kontroverse Themen Als 2015 erstmals Mindestlöhne in Deutschland eingeführt wurden, befürchteten viele, dass höhere Löhne Unternehmen dazu zwingen würden, in Länder mit billigen Arbeitskräften abzuwandern oder Arbeiter durch Maschinen zu ersetzen. Einige Experten schätzen, dass bis zu 900.000 Arbeitsplätze verloren gehen. Aber das ist nicht passiert. Im Laufe der Jahre sind verschiedene Studien zu unterschiedlichen Ergebnissen über die Vor- und Nachteile eines verpflichtenden Mindestlohns gekommen. Einige fanden keine Korrelation zwischen Beschäftigungsniveau und Mindestlohn; andere finden negative Auswirkungen, wie zum Beispiel reduzierte Einstellungen oder verkürzte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer. Wieder andere behaupten, dass es eine unmittelbare positive Auswirkung gibt. Zu den allgemein angeführten positiven Effekten zählen die Verbesserung des Einkommens von Geringqualifizierten, die Verringerung der Armut, die Förderung formeller Beschäftigung und mehr technologischer Innovation sowie die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation. Die erwarteten negativen Auswirkungen sind genau das Gegenteil. Der Mindestlohn wird Unternehmen schaden, den Einsatz von Maschinen anstelle von Menschen fördern, zu weniger Arbeitsplätzen führen, Berufsanfängern erschweren und die Langzeitarbeitslosigkeit durch die Abwanderung von Arbeitsplätzen erhöhen. Für Pessimisten ist die größte Bedrohung durch den Mindestlohn die Preis-Lohn-Spirale. Dies tritt auf, wenn Unternehmen mehr für Arbeit bezahlen müssen, Arbeiter mehr Geld ausgeben können, was die Nachfrage und damit die Preise steigen lässt. Um diese Preiserhöhung auszugleichen, stiegen die Löhne. Es ist ein Teufelskreis und am Ende zahlen alle mehr. Aber die Geschichte ist nicht überall gleich, und die Löhne sind nur ein Teil des größeren wirtschaftlichen Bildes. Die Ermittlung der wahren Auswirkungen des Mindestlohns wird Experten auf absehbare Zeit beschäftigen. Alle sind sich einig, dass die Arbeiter von ihrem Einkommen leben können sollen. Was dies für zukünftige Regierungen bedeutet, wird ein wenig im Fokus stehen, da in den kommenden Wochen eine Regierungsplattform vereinbart wird. Autor: Timothy Rooks

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