Vnon-Boni im Unternehmen: Vergessen Sie nicht die Bedeutung der nicht-finanziellen Bewertung

Und die Hälfte der Unternehmen in der Tschechischen Republik zahlt Boni in der Regel in Form von Boni oder 13. Gehalt. Für viele Mitarbeiter sind sie ein toller Ort, um Getränke zu kaufen und die Feiertage zu feiern. Begleitung In diesem Zusammenhang müssen sie jedoch erkennen, dass durch diese nichtfinanziellen Mechanismen eine langfristige Loyalität und Sorge um die Mitarbeiter aufgebaut wird.

Die wichtigsten Werte für Menschen in der Gesellschaft sind laut soziologischer Forschung Sicherheit, die Fähigkeit, ihre Meinungen auszuleben, Sinnhaftigkeit oder die Fähigkeit, ihre Fähigkeiten einzusetzen. Im Kontext des Unternehmensumfelds werden die beiden somit finanziell angemessen entlohnt. Dies ist zweifellos gesagt. In den letzten Jahren gaben jedoch immer mehr Menschen zwölf Prioritäten, um dort zu arbeiten, wo sie auch mit Gehaltsscheck sinnvoll sind. Arbeitgeber sollten daher warnen.

Wenn Fehler motiviert sind, entscheidet das Gehaltsalter

Begleitungdie keine richtig definierte Kultur haben und Mitarbeiter mit ihrem Ansatz und ihren Werten nicht motivieren können, sie zeigen eine hohe finanzielle Entlohnung für die Mitarbeiter, nicht Begleitungwo dies nicht der Fall ist. Seit 30 Jahren haben wir ein soziales Umfeld im Unternehmen und sehen deutlich, dass in Unternehmen, in denen Beziehungen und Kultur geprägt sind, finanzielle Motivation zweitrangig ist. Andererseits ist in Unternehmen, deren soziales Umfeld als schwach gilt, die finanzielle Entlohnung der wichtigste Faktor für das Überleben der Mitarbeiter im Unternehmen. kommentiert Romana Kontrov, Beraterin am SocioRating Institute.

Aber meinen Sie nicht, dass Mitarbeiter umsonst oder unterbewertet arbeiten, nur weil sie ein gutes Team haben. Finann wird nach seiner Bedeutung bewertet, aber der Druck auf Ihr Gehalt und Ihre Prämien ist stärker, wenn die Identifikation und der Wert des Unternehmens verloren gehen oder den Mitarbeitern der Mut zu ihren Fähigkeiten fehlt. sagt Hana Matjkov Fabkov, Projektleiterin des SocioRating Institute.

Daher im Rahmen externer Belohnungen Begleitung mly denke an tm, er wird nepostrdaj so nco dalho ne finann seltsam ersetzen. Wenn sie im Dunkeln über ihre Prämien sprechen möchten, empfehlen wir Ihnen, das zu bewertende Umfeld zu fragen, ob die Stelle für den Mitarbeiter von Bedeutung ist oder ob er bei der Arbeit nichts will. Nadzen sollte das nicht als Kritik an seinem Stil auffassen, sondern als Anregung zur Verbesserung Begleitung Gesamt. Aus unseren Daten sehen wir, dass der vom Unternehmensumfeld bestimmte Zeitpunkt dem Wirtschaftswachstum entspricht. Begleitung, dodv Matjkov Fabkov.

Langes Arbeiten, die Einbeziehung der jüngeren Generation in das Arbeitsumfeld und damit die Betonung der psychischen Gesundheit fördern die Arbeitsrealität in tschechischen Unternehmen. Schließe das Jahr und die Nacht, weil es für viele Menschen sein kann Begleitung Ermutigung, über die Verbesserung des sozialen Umfelds im Unternehmen nachzudenken.


Institut für soziales Ranking ist esco-Slowenisch ein Unternehmen, das Unternehmen hilft, den langfristigen Wert einer Organisation, ihre Nachhaltigkeit und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft vorherzusagen. Durch ein eigenes Online-Tool hat SocioRating Chancengleichheit für Mitarbeiter, Mitarbeiter, Identifikation, Zufriedenheit und Verantwortung in seinem Unternehmen und ermittelt damit die Vitalität der Organisation. Das SocioRating Institute ist Teil der Accace Holding Gruppe.

Adelmar Fabian

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