Das Einkommen eines Babysitters in Deutschland unter der Lupe

Babysitter, die seit einigen Jahren in der Branche tätig sind, haben den „Trick“ in der Werbung schnell aufgegriffen. Nicht jeder ist so attraktiv und gut bezahlt, wie manche Arbeitgeber Ihnen das geben. Eine interessante Tatsache ist, dass Werbetreibende großen Wert darauf legen, was auf dem Arbeitsmarkt sowohl im Ausland als auch in Polen Standard sein sollte. Fast jedes Jobangebot für einen Babysitter in Deutschland spricht von Rechtmäßigkeit, Ehrlichkeit, Zahlung der erforderlichen Beiträge, Verträge vor der Abreise, Unterstützung bei der Organisation von Reisen. Arbeitgeber veröffentlichen auch die maximal möglichen Löhne. Es sollte beachtet werden – das Maximum, nicht das in jeder Position verfügbare.

Die Art des Fangs, der in dieser Anzeige verwendet wird, verwirrt nicht nur unerfahrene Altenpfleger. Als Beispiel:

Der Inserent sagt: Wir bieten Babysittergehälter bis 1.300 Euro!

Ob es sich um einen Netto- oder Bruttobetrag handelt, ist nicht bekannt. Das Wort „gerade“ zeigt an, dass dies die höchste zu erwartende Zahl ist. Wir wissen nicht, ob sich der Betrag auf einen Arbeitsvertrag, eine Bestellung oder ein Einzelunternehmen bezieht. Es ist auch gut, auf Dienstjahre zu achten, wo es sich um einen Gehaltsscheck handelt. Theoretisch sollte die Anzeige den Nettosatz für den geleisteten Monat beinhalten – Dies ist bei Veritas Agency der Fall. Es kommt jedoch vor, dass Unternehmen, um Mitarbeiter mit attraktiver Vergütung zu gewinnen, die Höhe ihres Angebots für den gesamten Zeitraum von zwei oder drei Arbeitsmonaten eingeben. Einmal geteilt, ist die Zahl nicht mehr so ​​hoch, wie es zunächst schien.

Der Nettobetrag ist nicht gleich dem Nettobetrag

Werbetreibende lieben es, von der ersten Sekunde an Aufmerksamkeit zu erregen. Sie wissen, dass für pflegende Angehörige unter anderem das Einkommen wichtig ist, weshalb sie die Höhe der Vergütung differenzieren. Seien Sie besonders vorsichtig bei Angeboten in Foren und sozialen Medien, die sogar mit fetten Nettosummen ins Auge stechen. Lassen Sie uns prüfen, ob es kein „gerade“ oder „bis“ daneben gibt. Seien Sie vorsichtig, wenn die Zahl sehr hoch ist und die Anzeige keine Details zur Zusammenarbeit enthält. Vielleicht will uns ein unseriöser Arbeitgeber etwas verschweigen, aber das erfahren wir nur im direkten Gespräch. Plötzlich stellte sich heraus, dass das versprochene hohe Gehalt einen 8-Wochen-Vertrag beinhaltete. Oder wir haben nicht alle Versicherungen. Oder… lassen Sie uns hier jeden Aspekt des Jobs einbeziehen, der die Höhe des Gehalts reduziert.

Bedenken Sie, dass Stellenangebote in der deutschen Pflege einen Nettobetrag ausweisen müssen, das erspart langwierige Kalkulationen. Bevor wir jedoch auf die Anzeige reagieren, sollten wir uns vergewissern, was wirklich hinter dem angegebenen Betrag steckt. Scheuen Sie sich nicht, uns alle Details zu fragen, die uns interessieren. Ehrliche Pfleger werden uns nichts vorenthalten. Und wenn er versucht, etwas zu verbergen, ist es an dieser Stelle besser, Ihnen für Ihre Kooperation zu danken.

Achten wir auf den gesundheitlichen und sozialen Beitrag

Jede Pflegekraft, die bisher im Rahmen eines Mandats- oder Arbeitsvertrags gearbeitet hat, erwartet zu Recht, dass auch ein anderer Träger die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen anbietet. Manchmal schweigen Unternehmen jedoch zu bestimmten Fakten. Bei einem Gespräch mit Vertretern der Agenturen konnten wir erfahren, dass die Arbeitsbedingungen in der Pflege in Deutschland zwar vorhanden sind, aber nur für Arbeitgeber. Obwohl in der Ankündigung nichts darüber steht. Wir wissen auch nicht, ob es sich um Gewerbe oder ein in Polen registriertes Unternehmen handelt. Personalvermittler wissen jedoch nicht, ob die Pflege in Deutschland unsere einzige steuerpflichtige Einkommensquelle ist. Daher ist es schwierig zu wissen, wie hoch die endgültige Höhe unserer Vergütung sein wird.

Gleiches gilt für Beiträge zur ZUS oder zur Deutschen Krankenkasse. Wollten wir ihn nutzen, würden wir nicht den in der Anzeige hervorgehobenen Betrag erhalten, sondern den geringeren Betrag. Beiträge machen einen großen Teil Ihres Gehaltsschecks aus, und Sie sollten dies wissen, bevor Sie mit der Suche nach einer Arbeit in der Krankenpflege beginnen. Seien wir auch vorsichtig mit Verträgen, die auf deutschen Bedingungen basieren. Sorgen wir dafür, dass wir nach der Rückkehr nach Polen Anspruch auf kostenlose Gesundheitsversorgung haben. Nach Abzug des Einzahlungsbetrags schrumpfte übrigens die Auszahlungssumme um mehrere hundert Euro, und das Versprechen auf hohe Einsätze verschwand wie Rauch.

Fragen wir nach den Bedingungen für arbeitende Babysitter in Deutschland

Denken Sie daran, dass die Vergütung in der deutschen Pflege mit dem Arbeitsumfang wächst. Die bestbezahlten Stellenangebote sind diejenigen mit den höchsten Anforderungen an Babysitter. Um einen Senioren einfach bei einem Gespräch zu begleiten, zahlt niemand so viel für die umfassende Behandlung einer lügenden Person. Und selbst wenn es solche Anzeigen gibt, lohnt es sich, sie noch einmal zu überprüfen. Möglicherweise müssen Sie Ihre Versicherungskosten von den angezeigten Tarifen abziehen. Für eine Nanny, die ihr eigenes Geschäft führt, ist ein solches Angebot natürlich attraktiv. Es hängt alles von der individuellen Situation eines jeden von uns ab.

Was ist, wenn uns ein Job zu deutschen Konditionen angeboten wird? Das klingt großartig, besonders wenn wir uns im Ruhestand vorstellen. Wir glauben, dass große Summen, die über die Jahre in Deutschland verdient wurden, jeden Monat unserem Konto gutgeschrieben werden. Bevor wir uns jedoch für eine solche Vereinbarung entscheiden, werfen wir einen Blick auf das deutsche Rentenrecht. Um dort eine Rente zu erhalten, müssen für mindestens 5 Jahre Beiträge gezahlt werden. Angenommen, die meisten Babysitter arbeiten 2 Monate und machen dann die gleiche lange Pause. In diesem Fall werden zur Beitragszeit nur Arbeitsmonate hinzugerechnet, sodass wir erst nach 10 Jahren Anspruch auf Altersrente haben.

Hinzu kommt das Problem des Krankengeldes, das L4 gezahlt wird. Die Beiträge zur Krankenversicherung sind für Mandatsträger eine freiwillige Angelegenheit. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Arbeitgeber eine Erklärung abgeben müssen, dass Sie versichert werden möchten. Wir haben das Recht erhalten, L4 nach 90 Arbeitstagen zu zahlen.

Fehlende Worte zur Arbeit in der deutschen Pflege

Pflege in Deutschland ist branchenspezifisch. Auf der einen Seite gibt es Babysitter, die davon leben wollen – und das ist ganz normal. Ihm gegenüber stehen Senioren, nämlich Menschen, die aufgrund eingeschränkter Gesundheit Hilfe benötigen. In einer solchen Situation erscheint jede Fehlinterpretation, das Verschweigen von Informationen oder die Zurückhaltung bei der Bereitstellung unnötig. Gut zu wissen, dass man einen Babysitter nur einmal und nur für kurze Zeit täuschen kann. Es ist leicht, hinterhältige Jobs in der Instandhaltung zu finden. Zufällig „vergaß“ ihr Arbeitgeber, dass ihr Mann außer auf der Station auch in der Wohnung war. Die Wahrheit wird herauskommen, sobald der Babysitter eintrifft. Manchmal verbergen Agenten ihre wahre Gesundheit vor den Eltern. Sie versprachen, dass der Senior wirklich mobil sei, und tatsächlich saß er im Rollstuhl. Sie nannten die beiden abhängigen Hunde nicht, obwohl der Vormund seinen Wunsch geäußert hatte, in einem tierfreien Haushalt zu arbeiten.

Es ist immer eine gute Idee, die Stellenausschreibungen in der Pflege in Deutschland genau zu lesen. Sie sollten alle grundlegenden Informationen über das gegebene Shtel enthalten. Nehmen wir dies ansonsten als wichtiges Signal für die Ehrlichkeit und Integrität eines potenziellen Arbeitgebers. Wir arbeiten nur mit Agenturen zusammen, die ihre Mitarbeiter respektieren.

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