Die europäischen Länder sind mit einem Mangel an qualifizierten Profilen konfrontiert

Ein Scheck für die Zustimmung zu einem Vorstellungsgespräch, flexiblere Arbeitszeiten, Sachleistungen wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio … Angesichts des Arbeitskräftemangels konkurrieren Unternehmen in Prag, Bukarest, Berlin oder Stockholm um ihren Einfallsreichtum, um Kandidaten anzuziehen.

Damit ist der Arbeitskräftemangel in der gesamten Europäischen Union (EU) sehr ausgeprägt. Die Arbeitslosigkeit, die die Länder im Süden des Kontinents sowie Frankreich lange geplagt hat, geht zurück. Die Quote beträgt 7 % der Erwerbsbevölkerung im Dezember 2021 in der Eurozone, die niedrigste in der jüngeren Geschichte, zumindest seit der Schaffung der einheitlichen Währung. In der EU insgesamt sind es 6,4 %.

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Dank der Hilfe der Vereinigten Staaten zur Linderung der durch die erste Eindämmung verursachten Rezession hat diese Pandemie nicht zu den einst befürchteten heftigen sozialen Schocks geführt. Während sich die Wirtschaft erholt, erreichte die Quote der offenen Stellen im dritten Quartal 2021 2,4 % und war damit fast doppelt so hoch wie im Durchschnitt der letzten zehn Jahre. In Belgien, den Niederlanden oder Tschechien ist sie sogar doppelt so hoch. Letztere versuchen nun, den Waffenmangel auszugleichen, indem sie Mitarbeiter aus der Ukraine, Spanien und sogar den Philippinen anheuern.

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Anfänglich schien der Arbeitskräftemangel durch das Ausscheiden vieler aus dem Arbeitsmarkt zu erklären, behindert durch enttäuschende Karriereaussichten, was die Arbeitslosenstatistik künstlich in die Höhe treiben würde. Am Ende scheint dies nicht der Fall zu sein: Diese Abgänge sind geringer als in den Vereinigten Staaten, wo vom Phänomen der „großen Kündigung“ die Rede ist, und tatsächlich sind die europäischen Beschäftigungsquoten wieder auf ihr Niveau zurückgekehrt. vor der Pandemie waren es im dritten Quartal 2021 69,3 %, verglichen mit 62 % auf der anderen Seite des Atlantiks. Dem Arbeitsmarkt geht es also besser.

Je nach USA bleibt das Bild jedoch sehr differenziert. Wenn Nordeuropa der Vollbeschäftigung nahe ist, ist der Süden weit davon entfernt. Außerdem beträgt die Beschäftigungsquote in Deutschland 77 %, verglichen mit 68 % in Frankreich, 64 % in Spanien und nur 60 % in Italien und Griechenland.

Um mit dieser Situation fertig zu werden, verdoppeln Unternehmen und Regierungen ihre Strategien zur Gewinnung von Mitarbeitern, insbesondere mit Qualitätsprofilen. Oder versuchen Sie, diejenigen zurückzuholen, die seit der Finanzkrise 2008 in großer Zahl abgereist sind, insbesondere aus Spanien, Griechenland und Italien.

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Senta Esser

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