MTrotz seiner um mehr als drei Monate pro Jahr verlängerten Lebensdauer wollen die meisten Franzosen nicht länger arbeiten. Als sich die Gelegenheit ergab, zogen sie sich so schnell wie möglich zurück. Verschiedene Umfragen analysieren die Motivation für diesen Aufbruch im Ruhestand.

Was der Nationale Alterssicherungsfonds (CNAV) im Jahr 2008 getan hat, wurde durch verschiedene Erhebungen bestätigt, die seitdem von der Abteilung für Forschung, Studien, Bewertung und Statistik (DREES) des Sozialministeriums durchgeführt wurden, und betonte, dass diejenigen, die länger arbeiten wollen, diejenigen sind die Arbeit und kombinieren „Selbstverwirklichung, persönliche Erfüllung, Selbstwertgefühl und Selbstausdruck, soziale Nützlichkeit, Wohlbefinden und soziale Bindung“. Sie sind meistens Führungskräfte, intellektuelle Berufe, Hochschulabsolventen.

Auf der anderen Seite, diejenigen, die so schnell wie möglich gehen wollen, kombinieren Arbeit und „Müdigkeit am Arbeitsplatz (körperlich und moralisch), Zwänge (Zeitplan, Lebensrhythmus), Verpflichtungen, Verschleiß, Stress, Druck, Verschlechterung des Arbeitsklimas und persönlicher Status“. Seitdem durchgeführte Umfragen bestätigen, dass Verschleiß am Arbeitsplatz überhaupt eine starke Motivation war.

Eine Reihe von Studien von Soziologen zeigen seit langem die Verschlechterung der Arbeitssituation und des Verhältnisses zur Arbeit in Frankreich. Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) stellen die überwiegende Mehrheit der Berufskrankheiten dar und haben in den letzten zehn Jahren zugenommen (35.000 neue Fälle pro Jahr). Alle diese Indizes unterstreichen den zunehmend nachhaltigen Rhythmus der Arbeitsorganisation, zunehmende organisatorische Zwänge und Stress am Arbeitsplatz.

„Das Rennen um Leistung“

Dies ist eine klare Folge der Strategie der meisten französischen Unternehmen. Um in der globalen Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, haben sich Unternehmen dafür entschieden, nur die produktivsten Mitarbeiter zu halten und von ihnen zu verlangen, dass sie intensiver arbeiten. Wenn wir uns die Beschäftigungsquoten in Frankreich ansehen, insbesondere bei älteren Menschen, stellen wir fest, dass sie niedriger sind als in vielen europäischen Ländern: 53,3 % der Menschen im Alter von 55 bis 65 Jahren waren 2018 erwerbstätig, während der europäische Durchschnitt bei 58,7 % lag (71, 4 % in Deutschland oder 77,9 % in Schweden), was den Kandidaten von Macron zu der Aussage veranlasste, dass wir in Frankreich weniger arbeiten als anderswo.

Zugegeben, es arbeiten weniger Menschen als in anderen Ländern, insbesondere ältere Menschen, aber diejenigen, die arbeiten, tun dies immer mehr. Frankreich kombiniert niedrige Beschäftigungsquoten für Senioren und junge Menschen mit einer der höchsten Stundenarbeitsproduktivitäten in Europa (117 für Frankreich für eine Basis von 100 gemäß dem europäischen Durchschnitt, Eurostat-Daten für 2019).

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