Welche Arbeitnehmer erhalten 2022 höhere Löhne?

Infolge des Inkrafttretens von Steueränderungen im Rahmen der sogenannten Aus der polnischen Verordnung werden sie ab 2022 ansteigen Nettogehalt fast 8 Millionen Mitarbeiter. Das sind 2/3 der Vollzeitbeschäftigten. Sie werden am meisten vom polnischen Deal profitieren Mitarbeiter und Unternehmer, die bis zu 5.700 PLN brutto im Monat verdienen.

Die Gehaltserhöhung in dieser Gruppe von Arbeitnehmern ist auf eine Erhöhung der Steuerbefreiungen zurückzuführen – bis zu 30.000 PLN. Zloty. Infolgedessen zahlen bis zu 1/3 der Steuerzahler überhaupt keine Steuern und das andere 1/3 wird niedriger sein als zuvor. Es gibt ein faires Steuersystem, in dem Daten Menschen, die den Mindestlohn verdienen, werden bezahlt Löhne. Das wird sich nun ändern. Begünstigte der Steueränderung sind alle, die bis zum Durchschnittsgehalt verdienen – zeigt den stellvertretenden Finanzminister Jan Sarnowski.

Als Beispiel:
– Ein Wachmann, der 3.180 PLN im Monat verdient, verdient mehr als 2.000 PLN im Jahr „vor Ort“.
– Ein Koch, der 3.600 PLN brutto im Monat verdient, verdient 1.686 PLN pro Hand.
– Ein Arbeiter mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.000 PLN – verdient 1.365 PLN pro Monat.

Das Finanzministerium betonte, dass die Mitarbeitergewinne nicht zum Jahresende, sondern auf der Ebene einzelner Monate sichtbar sein werden. Daher muss jede dieser Personen ab Januar 12 Monate lang ein höheres Monatsgehalt beziehen.

Als Beispiel:
Für einen Wachmann mit einem Gehalt von 3 180 PLN sind 168 PLN mehr „vorhanden“.
Für einen Koch mit einem Bruttogehalt von 3.600 PLN – 140 PLN mehr „vorhanden“.
Für ungelernte Arbeiter mit einem Bruttogehalt von 4.000 PLN – 114 PLN mehr „vorhanden“.

Der durchschnittliche Empfänger wird nicht verlieren, aber nicht profitieren

Für dich Löhne es gibt auch stille mitarbeiter, die über 5.700 brutto im monat verdienen. In Bezug auf die Vergütung von 5 700 PLN bis 12 800 PLN bruttoDer Polnische Orden führte keine grundlegenden Änderungen ein. Solche Menschen brauchen keine Angst davor zu haben, die Krankenversicherungsbeiträge zu ändern, denn selbst wenn sie es sich nicht leisten können, sie zu senken, sie Löhne es wird zumindest so bleiben.

Als Beispiel:

• Mit einem Bruttomonatsgehalt von 6.000 PLN Vergütung wird noch rund 4.320 PLN pro Monat „vorrätig“ sein.
• Mit einem Bruttoeinkommen von 8.000 PLN – 5.730 PLN pro Monat.
• Bei einem Bruttogehalt von 12.000 PLN – ca. 8.115 PLN pro Monat „vorhanden“, was ca. 47 PLN mehr pro Monat bedeutet.

Die Neutralität der Reformen für diese Arbeitnehmergruppe umfasst: die Wirkung von Steuerpräferenzen für den Mittelstand, die Änderungen der Krankenkassenprämien auffangen. In Lada Polen umfasst es Arbeitnehmer und Arbeitgeber, deren Jahreseinkommen zwischen 68.412 PLN und 133.692 PLN liegt, d. h. zwischen 5.701 PLN und 11.141 PLN brutto pro Monat. Darüber hinaus wird die Reform aufgrund der Anhebung der Steuergrenze zumindest für diejenigen, die bis zu 12.800 PLN brutto pro Monat verdienen, neutral sein. Infolgedessen verlieren die Mitarbeiter keinen polnischen Pfeffer. Insgesamt werden die Reformen mit 20 Prozent neutral ausfallen. Vollzeitangestellter.

In den letzten 12 Jahren hat sich die Zahl der Steuerbefreiungen und Steuerschwellen in Polen trotz stetiger Erhöhungen der nationalen Mindest- und Durchschnittslöhne nicht wesentlich erhöht. Damit beträgt der Freibetrag, bezogen auf das Durchschnittsgehalt in Polen, im Jahr 2021 sogar 50 Prozent. niedriger als 2014. Die polnische Verordnung hat das Steuersystem nicht nur durch den Ausgleich dieser Rückstände in die richtigen Proportionen gebracht, sondern auch durch eine deutliche Entlastung der Menschen mit geringem Einkommen. Durch die Verzehnfachung der Freebies im Vergleich zum Durchschnittsgehalt Polen in der europäischen Rangliste rückte er vom unteren Feld an die Spitze vor. Ähnliche Werte gibt es nur in den Niederlanden und in Finnland. Wir haben Länder wie Deutschland, Frankreich und Großbritannien verlassen – Stellvertretender Minister Sarnowski hinzugefügt.

ZUS und der Arbeitsinspektor werden seine Zweifel erklären

Das Ministerium für Familie und Sozialpolitik erhält Signale von betroffenen Arbeitnehmern über Informationen von Arbeitgebern, über den Grundsatz der Ermittlung der Bemessungsgrundlage und der Beitragshöhe für Krankenversicherungwas sich in ihrem Einkommen niederschlägt.

Wir haben sofort reagiert. Wir lehnen jeden Versuch ab, für Mitarbeiter schädliche Begriffe zu verwenden – sagte die Ministerin für Familien- und Sozialpolitik, Marlena Maląg.

Ein Arbeitnehmer, der nach Inkrafttreten der polnischen Verordnung Zweifel an der Erfüllung der Vergütung und der Beiträge des Arbeitgebers hat, kann sich an die Sozialversicherungsanstalt und die Nationale Arbeitsinspektion wenden. ZUS wird Zweifel klären und mögliche unlautere Praktiken werden von Arbeitsinspektoren behandelt – fügte Minister Malg hinzu.

Wir veröffentlichen auf der Website BRUDER Besondere Fahren und wir laufen offen Ausbildung interessiert sein. Aus unseren Reihen haben wir Führungskräfte berufen, die vor Ort schulen und Fragen der Arbeitgeber beantworten. Auch unsere Mitarbeiter im Kundenservice-Room und in der Helpline sind geschult, um umfassend über Änderungen der Krankenkassenprämien zu informieren. In der zweiten Januarhälfte stellen wir Ihnen einen speziellen Rechner zur Verfügung, der Ihnen nach Eingabe der notwendigen Daten wie Steuerperiode, Besteuerungsart, Einkommenshöhe oder Einkommenshöhe hilft, die Bewertungsgrundlage und Beitragshöhe für Abdeckung Krankenversicherung ist für diesen Monat fällig – sagt Professorin Gertruda Uścińska, Präsidentin der Sozialversicherungsanstalt.

Gehalt unter PIP-Kontrolle

Arbeitnehmer können ihre Zweifel hinsichtlich der Erfüllung der Vergütung und der Beiträge des Arbeitgebers auch der nächstgelegenen Aufsichtsbehörde der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde melden. Eine der Hauptaufgaben der Nationalen Arbeitsinspektion ist unter anderem die Aufsicht und Kontrolle Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, einschließlich der Bestimmungen über Entlohnung für Arbeit und andere Vorteile von Arbeitsbeziehungen. Zu diesem Zweck können Arbeitsinspektoren Kontrollverfahren durchführen (mit denen der tatsächliche Stand der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen festgestellt werden soll) und bei festgestellten Verstößen den Arbeitgeber zu einem bestimmten Verhalten anweisen.

Die diesbezügliche Prüfung durch den Prüfer umfasst die Prüfung der Erfüllung einer der Grundpflichten des Arbeitsgesetzbuches durch den Arbeitgeber, nämlich der ordnungsgemäßen und fristgerechten Zahlung des Arbeitsentgelts und sonstiger Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis. Zu den korrekten Vergütungszahlungen gehören die Berechnung der korrekten Vergütungshöhe, nämlich gemäß den geltenden Vorschriften, die Einhaltung der Quellensteuervorschriften sowie die korrekte Zahlungsform und -methode. Die Nationale Arbeitsinspektion sorgt für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen (einschließlich Lohnzahlung) und reagiert auf alle Signale, die auf Unregelmäßigkeiten bei der Festsetzung der Entgelthöhe der Arbeitnehmer hinweisen, einschließlich unlauterer Arbeitgeberpraktiken – sagte die Chefinspektorin der Arbeit Katarzyna ażewska-Hrycko.

Polnischer Auftrag – Leistungen in PIT zur Beantragung einer gemeinsamen Ehe

Der Polnische Orden wird einführen rentable Finanzlösungen für Familien. Die vorgeschlagene Änderung ist ein Vorteil für die gemeinsame Ansiedlung der Partner: Sie können 60.000 nutzen. Steuerfreier Betrag in PLN.

Familie 2 – einer der Ehegatten verdient monatlich 3.000 PLN brutto und der zweite 3,5 Tausend. monatlich brutto PLN.
Über die Reform des Polnischen Ordens beides wird profitieren. Im ersteren Fall wäre es 153 PLN pro Monat. Im zweiten Fall ist der Vorteil 147 PLN pro Monat. Jedes Jahr ergeben diese beiden Paare in Zahlen positive Ergebnisse 3 600 PLN.

Familie 2 + 2 – einer der Ehepartner verdient 5000 PLN brutto, und der zweite arbeitet in Teilzeit – er verdient 1,5 Tausend. monatlich brutto PLN.
Als sie das Konto zusammen beendeten Der durchschnittliche monatliche Nutzen aus der Reform wird auf 328 PLN steigenwas fast ist 4 Tausend PLN pro Jahr. Außerdem können Ehepaare die Steuererleichterungen für zwei Personen reduzieren Kinder, insgesamt 2,2 Tausend. Zloty.

Leistungen für 90% der Rentner und Rentner

Fast alle Rentner und Rentner erhalten bis 2022 mehr Nutzen. Das sind mehr als 8 Millionen Menschen. Steuer auf die Pension ab nächstem Jahr zahlen nur noch sehr hohe Renten.

Als Beispiel:

• jemand erhält 3.200 PLN die Pension wird etwa 1.600 PLN pro Jahr bekommen
• Rentner mit einer Rente von 2.500 PLN erhalten 2.250 PLN – dies entspricht fast einer Zusatzrente
• Ruhestandsehen, bei denen eine Person eine Mindestrente und die andere eine durchschnittliche Rente erhält, verdienen etwa 3.000 PLN pro Jahr
• Ehegatten im Ruhestand, bei denen jede Person eine Rente von 1.800 PLN erhält, verdienen etwa 3.000 PLN pro Jahr.

PIT-0 für Senioren

Das polnische Steuerabkommen ist auch ein Anreiz, weiterzuarbeiten. Erfahrene Senioren, die trotz Erhalt des Rentenanspruchs entscheide dich, es für eine Weile nicht herunterzuladen und beruflich aktiv bleiben, PIT-0 für Senioren nutzen können. Ab 2022 zahlen diese Personen keine Steuern auf Einkünfte aus Vollzeitbeschäftigung, Mandaten oder Geschäftstätigkeit – bis zu 85.528 PLN pro Jahr.
Darüber hinaus zahlen berufstätige Senioren, die keine Altersrente beziehen und nach dem Steuertarif abrechnen MwSt erst wenn das Einkommen 115.528 PLN übersteigt (30.000 PLN des Freibetrags + 85.528 PLN Verzicht).