In Deutschland auf dem Vertrag, in Tschechien auf der Rechnung. Rohlík hat eine andere Politik der Einstellung von Kurieren in seinen Nachbarn als zu Hause

Grundgehalt 2000 Euro brutto, unbefristete Arbeitszeit, maximal 40 Stunden pro Woche. Keine Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Bonus für unbegrenzte Anwesenheit, kostenloser Kaffee und Obst im Lager. Solche Bedingungen bietet Rohlík in Deutschland, wo er im vergangenen Sommer unter dem Namen Knuspr expandierte.

Zum Beispiel im Netz de. Natürlich. com Derzeit gibt es 24 Angebote von Knuspr für verschiedene Positionen, darunter Fahrer – Kurier. „Was werden Ihre Aufgaben sein? Pünktliche Lieferung von Lebensmitteln an die Wohnungstüren. Be- und Entladen von Fahrzeugen, Entgegennahme und Rückgabe von Mehrwegflaschen“, heißt es in der Anzeige. Daher ist die Arbeit für Rohlík identisch mit der von Kurieren in Tschechien. „Zweimal pro Jahr wird einmal jährlich ein Gutschein im Wert von 300 Euro und eine Prämie für vorbildliche Teilnahme in Höhe von 500 Euro ausgezahlt. Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst in der Scheune. Arbeitskleidung wird vom Unternehmen gestellt, wir bieten einen krisenfesten Arbeitsplatz in einer nachhaltigen Branche. Arbeitszeit 20–40 Stunden pro Woche, unbefristete Vollzeitstelle“, so das Stellenangebot weiter. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter ein zusätzliches Honorar von bis zu vierzehn Euro pro Tag sowie Trinkgelder von Kunden.

Kuriere stehen somit in einem stabilen Arbeitsverhältnis mit daraus resultierendem Arbeitsvertrag und Sozialversicherung. Sie sind durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt, die Arbeitgeber zahlen für sie staatliche Abgaben, sie arbeiten acht Stunden am Tag, sie können sich frei nehmen und bei Krankheit oder Arbeitsunfall behandelt werden.

All das haben Kuriere, die im tschechischen Rohlík meist als Selbständige arbeiten, nicht. Außerdem laufen sie Gefahr, von den Behörden als illegale Arbeitsweise abgestempelt zu werden. Dies liegt vor, wenn der Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer in einem abhängigen Verhältnis zum Arbeitgeber ist, aber formell auf Rechnungen für erbrachte Dienstleistungen arbeitet.

Nach Bestätigung des Schwartz-Systems durch die Arbeitsinspektion kann der Arbeitnehmer eine Geldstrafe von bis zu hunderttausend Kronen erhalten. Eine solche Situation im Fall von Rohlík ist nicht theoretisch. Wie Deník N letzte Woche betonte, entdeckten die Inspektoren das Schwartz-System des Unternehmens vor drei Jahren und untersuchen nun die Arbeitsmethoden des Unternehmens erneut.

Diese Art der Arbeit ist eine erhebliche Einsparung für den Arbeitgeber. Bei einem Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 40.000 Kronen muss das Unternehmen Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge in Höhe von etwa dreizehneinhalbtausend Kronen zahlen. Im Fall der 1.700 Kuriere von Rohlík könnte der Staat jährlich Hunderte Millionen Kronen verlieren.

Das Arbeiten auf Rechnungen kann sich trotz aller oben genannten Risiken für den Mitarbeiter kurzfristig finanziell lohnen, vorausgesetzt, das Unternehmen schickt ihm den gleichen Betrag, der an Personalkosten für ihn aufgewendet worden wäre. Das heißt, die Höhe der gezahlten Löhne und Abgaben.

Wieviel kostet das?

Vergleich der Vergütung und Löhne in der tschechischen und ausländischen Firma Rohlík ist

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Reinhilde Otto

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