In Deutschland können Ungeimpfte nach dem 15. März in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen „grundsätzlich weiterbeschäftigt werden“, „bis die zuständigen Gesundheitsbehörden ein Einreise- oder Arbeitsverbot beschließen“, sagte ein Sprecher des Gesundheitsministeriums dem Nachrichtenportal „Business Insiders“. „.

Alle „Fall-zu-Fall-Umstände“ werden berücksichtigt. Die Gesundheitsbehörden treffen Entscheidungen „nach eigenem Ermessen“.

Tatsächlich müssen seit dem 16. März alle Pflegekräfte und medizinisches Personal in Deutschland vollständig geimpft oder gerade genesen sein. Einzige Ausnahme: Medizinische Gründe gegen eine Impfung.

Langwierige Verfahren und fehlende Ressourcen

Skepsis gegenüber der Einführung von Berufsimpfpflichten besteht seit Wochen. Sanepiden in Berlin, Mecklenburg-Vorpommern und Thüringen haben angekündigt, mit der Eindämmung überfordert zu sein, da ihnen die personellen und technischen Ressourcen dafür fehlen.

„Gesundheitsämter schätzen, dass im Schnitt fünf bis zehn Prozent der Beschäftigten keinen eindeutigen Impf- und/oder Genesungs- bzw. Impfnachweis erbringen können“, Elke Bruns-Philipps, Vizepräsidentin des Bundesverbandes der Kassenärztlichen Vereinigungen (BVÖGD) , sagte die Rheinische Post.

Dies bedeutete seiner Meinung nach einen „erheblichen Aufwand, jeden Fall zu prüfen“, und die Gesundheitsbehörden seien „nicht in der Lage gewesen, zeitnah darauf einzugehen“. Zudem kann der Prozess bis hin zu einem Jobverbot langwierig sein. Elke Bruns-Philipps erklärte, dass die Gesundheitsbehörden bei fehlenden Hinweisen auf Impfung oder Genesung zunächst eine Frist zur Vorlage der Impfunterlagen setzen und dann eine Anhörung der Beteiligten erwarten.

Laut Business Insider versucht das Gesundheitsministerium, Berechtigungsprobleme anzugehen, indem es ein neues Meldesystem und verfügbare Impfangebote einführt. Am Montag (31.01.2022) hat das Ministerium auf einer Gesundheitsministerkonferenz des Bundes und der Länder einen entsprechenden Vorschlag vorgelegt. Es enthält einen Plan zur Durchführung eines „umfassenden Monitorings der Impfquote in Einrichtungen“. Die Bundesländer erheben jeweils Mitte des Monats Daten über die Zahl der Impfungen in allen medizinischen und pflegerischen Einrichtungen und übermitteln diese dann an das Bundesgesundheitsministerium.

Mobile Impfstellen

Der Entwurf geht davon aus, dass es Aufgabe der Bundesländer sein soll, in Situationen mit unterdurchschnittlicher Impfzahl „gezielte Impfangebote darzustellen, etwa durch Besuche durch mobile Impfteams“. Der Bund werde die Länder dabei mit einer „umfassenden Informationskampagne über alle Kanäle“ und „der schnellstmöglichen Bereitstellung des Novavax-Impfstoffs als eigenes Kontingent für die Länder“ unterstützen.

Der Novavax-Impfstoff basiert auf einer seit langem bekannten Methode auf Proteinbasis. Daher könnte dieser Impfstoff auch für Menschen interessant sein, die Vorbehalte gegenüber neuen mRNA-Impfstoffen und -Vektoren haben.

Anfrage verzögern

Die Deutsche Stiftung Patientenschutz hat vor einer strengen Durchsetzung von Impfungen am Arbeitsplatz gewarnt. Laut Eugen Brysch, dem Direktor der Stiftung, ist die Frist bis zum 15. März nicht einzuhalten. „Gesundheitsbehörden, Regulierungsbehörden und Arbeitgeber sehen keine Möglichkeit, diese enorme Aufgabe ohne größere Verzögerungen zu erfüllen“, sagte er.

Eugen Brysch befürchtet, dass die Behandlung von bis zu 200.000 Menschen gefährdet ist: „Die Verzögerung ist notwendig; „Null-Toleranz“ wird nicht funktionieren“ und Gesundheitsminister Karl Lauterbach „muss lokale Probleme ernst nehmen“.

Auch der Vorstandsvorsitzende der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) Gerald Gass schlug vor, den Impfpflichttermin zu verlängern. „Wir unterstützen die Impfpflicht in Einrichtungen. Wichtige Fragen zur weiteren Anwendung sind jedoch noch unklar, sodass der Verfahrensablauf gegebenenfalls angepasst werden muss“, sagte er der Rheinischen Post.

Er fügte hinzu, dass, wenn die Gesundheitsbehörden ungeimpften Mitarbeitern den Zugang zum Arbeitsplatz verwehren würden, diese Person natürlich ohne weitere Entschädigung aus ihrem Job entlassen würde. „Wenn jemand bereits die erste Impfung hatte, kann die restliche Dosis sofort hinzugefügt werden“ – sagte er. „In diesen Fällen können wir pragmatische Lösungen finden, wie zum Beispiel die Verlängerung der Frist zur Weiterbeschäftigung.“ Der DKG-Chef forderte unterdessen Schutz im Arbeitsrecht, damit nicht geimpfte Mitarbeiter gekündigt werden können.

Britischer Zweifel

Die britische Regierung hat damit begonnen, geplante obligatorische Impfungen für medizinisches Personal im Vereinigten Königreich zu streichen. Man wolle prüfen, ob die im November angekündigten Auflagen noch benötigt würden, sagte Gesundheitsminister Sajid Javid.

„Die Impfung ist meiner Meinung nach als gesetzliche Voraussetzung für eine Beschäftigung nicht mehr verhältnismäßig“, sagte er. Zudem äußerte er seine Besorgnis, dass das überlastete Gesundheitssystem durch eine Impfpflicht auf einen Schlag 80.000 Beschäftigte verlieren würde.

Möchten Sie diesen Artikel kommentieren? Mach es auf Facebook! >>