Krankheitsurlaub in Deutschland unterliegen detaillierten Regelungen, die von denen in anderen Ländern abweichen. Wir haben für Sie einen umfassenden Leitfaden vorbereitet, der die wichtigsten Prinzipien im Zusammenhang mit dem Krankheitsprozess erklärt. In unserem Artikel finden Sie Informationen darüber, wie und wann der Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren ist bzwund welche Rechte Sie diesbezüglich haben Krankengeld. Darüber hinaus besprechen wir, welche Pflichten ein Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs hat, darunter: Regeln für das Verlassen Ihres Wohnortes. Wir betrachten auch im Detail Fragen im Zusammenhang mit: Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall und Bedingungen, die von Arbeitgebern in Deutschland respektiert werden Krankheitsbescheinigung, ausgestellt von einem Arzt in Polen.

Welche Regeln gibt es für die Meldung einer Krankheit an den Arbeitgeber in Deutschland?

In Deutschland über Inkompetenz Arbeiten Weil Krankheit Der Arbeitgeber muss benachrichtigt werden Direkte. Dies ist in § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt.
Ab 1. Januar 2023 in Deutschland in Kraft getreten neue Regelungen zum Krankenstand. Arbeitgeber akzeptieren Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nur noch elektronisch. Die digitale Version des Dokuments wird per gesendet Krankenkasse.
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Ausgangsbedingungen für den Krankenstand

Um in Deutschland Krankengeld zu erhalten, müssen Sie mindestens vier Wochen lang versichert sein. Wenn Sie vor diesem Datum erkranken, haben Sie keinen Anspruch auf Krankengeld, müssen Ihre Abwesenheit aber dennoch Ihrem Arbeitgeber mitteilen.

Unfähigkeit, längere Stunden zu arbeiten

In Deutschland stellt der Arbeitgeber nach sechswöchiger krankheitsbedingter Abwesenheit vom Arbeitsplatz die Lohnzahlung ein und die Krankenkasse übernimmt die Verantwortung. Anschließend können Sie Krankengeld beantragen, das für einen Zeitraum von maximal 78 Wochen oder weniger als 20 Monaten gezahlt werden kann.

Wann ist eine Krankschreibung nicht notwendig?

In Deutschland darf der Arbeitgeber im Falle einer kurzfristigen Abwesenheit, beispielsweise einer Erkältung, für die ersten drei Krankheitstage keinen Krankenurlaub verlangen. Dies ist insbesondere dann möglich, wenn der Arbeitnehmer das Vertrauen des Arbeitgebers genießt und über eine lange Berufserfahrung verfügt. Allerdings kann auch in solchen Fällen von neuen Mitarbeitern die Vorlage eines ärztlichen Attests verlangt werden.

Krankheitsurlaub von Polen nach Deutschland

Wenn Sie während Ihres Aufenthalts in Polen erkranken, müssen Sie Ihren Arbeitgeber in Deutschland unverzüglich darüber informieren. Anschließend haben Sie drei Tage Zeit, um einen von einem polnischen Arzt ausgestellten Krankenurlaub zu beantragen. Prüfen Sie, welche Unterlagen Ihre Krankenkasse in Deutschland für die Anerkennung Ihrer Befreiung benötigt.
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Untersuchung von Mitarbeitern im Krankenstand

In Deutschland haben Arbeitgeber einen gesetzlich garantierten Anspruch, zu überprüfen, ob ihre Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen tatsächlich arbeitsunfähig sind. Kontrollen können durchgeführt und vom Arbeitgeber veranlasst werden, wenn der Arbeitnehmer regelmäßig oder häufig krankgeschrieben wird. Bei Verdacht kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Vorlage zusätzlicher medizinischer Unterlagen verlangen. Er kann auch eine unabhängige Überprüfung durch einen Arbeitsmediziner anordnen. Dies ist jedoch das letzte Mittel, das in Situationen eingesetzt wird, in denen starke Gründe bestehen, an der Gültigkeit des Krankenurlaubs zu zweifeln.
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Zur Art der Erkrankung liegen im deutschen L4 keine Angaben vor

Der deutsche Krankenstand schützt die Privatsphäre der Patienten. Informationen über die Art der Krankheit werden dem Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen zur Verfügung gestellt, beispielsweise wenn die Krankheit die Sicherheit oder Gesundheit anderer Arbeitnehmer beeinträchtigen kann.

Beendigung des Arbeitsvertrags während des Krankheitsurlaubs

In Deutschland haben Arbeitgeber das Recht, die Verträge von Arbeitnehmern im Krankheitsfall zu kündigen. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss vertragsgemäß im Voraus erfolgen und der Arbeitnehmer erhält bis zum Vertragsende eine Vergütung.
Quelle: DGB, AOK, PolskiObserwator.de