Wird Zuwanderung die Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland sein? | Deutschland heute

Wird Zuwanderung die Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland sein? | Deutschland heute | DW

Posted On: Dezember 5, 2021

In Deutschland haben fast 34 Millionen Menschen einen regulären Arbeitsplatz. Dies ist ein neuer Rekord. Gleichzeitig nimmt die Zahl der unbesetzten Stellen weiter zu. Generation von geburtenstarke Jahrgänge Er ging in den Ruhestand und die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter ging aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zurück. Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel. Für die deutsche Wirtschaft ist dies eines der größten Geschäftsrisiken.

Inwieweit sich die Lage verschlechtert, zeigt eine aktuelle Umfrage des Civey Opinion Studies Institute im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Von den insgesamt 7.500 befragten Unternehmen gaben 66 Prozent an, nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte finden zu können. Im vergangenen Jahr wurden in diesem Jahr nur 55 Prozent von Schwierigkeiten erwartet.

Es wird jedes Jahr schwieriger

Die Situation unterscheidet sich je nach Branche, Region, Stellenbeschreibung und Qualifikation. Fragt man die Betriebe mit Fachkräftemangel, nach denen sie am meisten suchen, spricht fast jeder Zweite auf Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Und jedes vierte Unternehmen sucht direkt nach Hochschulabsolventen. Eine Betrachtung nach Sektoren zeigt, dass Pflege und Gesundheit insgesamt am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind.

Deutschland gehen die Arbeitskräfte aus.

„Fakt ist, dass Deutschland die Arbeitskräfte ausgehen“, warnte Detlef Scheele, Generaldirektor der Bundesagentur für Arbeit, im August. „Von Krankenpfleger über Klimatechniker über Logistiker bis hin zu Akademikern – Fachkräftemangel wird es überall geben.“ Laut Scheele werden jährlich etwa 400.000 ausländische Zuwanderer benötigt, um Lücken auf dem Arbeitsmarkt zu schließen.

Sprache ist das größte Hindernis

In der Praxis spielt die Zuwanderung von Fachkräften in Deutschland jedoch bislang kaum eine Rolle. Nur 16 Prozent der für die Studie der Bertelsmann Stiftung befragten Unternehmen gaben an, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu beschäftigen. Die meisten versuchen, lokale Arbeitskräfte mit sehr attraktiven Angeboten zu gewinnen.

März 2020 gilt in Deutschland ein Gesetz, das den Transfer von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten nach Deutschland erleichtern soll. Viele Unternehmen zögern jedoch, ausländische Fachkräfte einzustellen. Die Gründe sind vielfältig. Als Hauptgründe wurden Bedenken hinsichtlich der Kommunikation (in Bezug auf die Sprachkenntnisse) und Schwierigkeiten bei der ordnungsgemäßen Beurteilung der Qualifikationen der Kandidaten angeführt.

Symbolbild | Fachkräftemangel in Deutschland

Jährlich werden rund 400.000 ausländische Arbeitskräfte benötigt, um Lücken auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu schließen

Die Hindernisse werden kleiner

Die Bertelsmann Stiftung vermutet, dass die politischen Bemühungen um eine verstärkte Zuwanderung von Fachkräften Früchte tragen. Zum Beispiel durch beschleunigte Verfahren für Fachkräfte, sprachliche Unterstützung und bessere Informationen zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.

Aber: „Trotz der großen Fortschritte bleiben die Hemmnisse bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte“, warnt Matthias Mayer, Migrationsexperte der Bertelsmann Stiftung.

„Der Fachkräftemangel verschärft sich weiter und bleibt schließlich unbemerkt. Wir brauchen als Gesellschaft nachhaltige Lösungen, um demografischen Wandel und sozial-ökologischen Wandel zu bändigen“, sagte Mayer.

Transnationaler Ausbildungsverband

Die konsequente Anwendung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ist unabdingbar. Dazu gehört für Migrationsexperten auch, im Ausland erworbene Kompetenzen leichter zu identifizieren und zu homologieren.

Dies kann durch Schulungen in Partnerschaften zwischen Deutschland und anderen Ländern unterstützt werden, die auch das gegenseitige Verständnis zwischen Unternehmen und zuwanderungswilligen Arbeitnehmern erhöhen können.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

JA: Bewerben Sie sich nur auf realistische Jobs

Lesen Sie die Beschreibung des Angebots und stellen Sie sicher, dass es Ihren Wünschen entspricht. Wenn Sie gerade von der Schule gekommen sind, kandidieren Sie nicht für den General Manager. Aber Vorsicht, unterschätze auch nicht die Qualität. Unternehmen werden oft mit Anfragen überhäuft und verbringen nicht mehr als fünf Minuten für jede Anfrage. Sehen sie nicht, dass die Wünsche der Bewerber mit der Realität übereinstimmen, landet ihr Lebenslauf im Papierkorb.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

NEIN: Unvollständige Bewerbung einreichen

Geben Sie in der Stellenausschreibung unbedingt alles an, was verlangt wird. Halten Sie alle Ihre Dokumente immer ordentlich und griffbereit, damit Sie keine Zeit mit der Suche nach verlorenen Dokumenten verschwenden. Höchstwahrscheinlich benötigen sie Anschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse und PDF-Kopien verschiedener Zeugnisse wie Schul-, Hochschuldiplome und andere Dokumente, die Ihre Qualitäten belegen.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

JA: Einhaltung der Konvention

Während Kreativität normalerweise großartig ist, gibt es einige deutsche Regeln, die Sie beachten sollten, wie z. Fotografie hat im deutschen Lehrplan eine lange Tradition. Sie sind zwar keine Voraussetzung mehr, aber die Wahrheit ist, dass HR-Experten sie lieben.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

NEIN: Apps gezielt an irgendjemanden senden

Senden Sie Ihre Unterlagen nicht „an wen es betrifft“ oder „Sehr geehrte Damen und Herren“. Machen Sie sich die Mühe, das Unternehmen zu recherchieren, bei dem Sie sich bewerben, und finden Sie zumindest den Namen des einstellenden Managers. Es zeigt Eigeninitiative. Verwenden Sie eine Unternehmenswebsite oder eine Site wie LinkedIn oder XING, um das zu finden, was Sie suchen. Achten Sie auch darauf, die Firmenadresse in Ihrem Anschreiben anzugeben.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

JA: Rechtschreibprüfung verwenden

Dies ist etwas, das nie genug betont werden kann – verwenden Sie eine Rechtschreibprüfung! Es ist einfach, kostenlos und nimmt keine Zeit in Anspruch. Einige Personalabteilungen sehen in Rechtschreibfehlern eine einfache Möglichkeit, Bewerber zu überprüfen. Andere sind etwas versierter, aber falsch geschriebener Text macht einen sehr schlechten Eindruck, besonders wenn ein anderer Bewerber den Korrektor einschaltet.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

NICHT: Alleine gehen

Bitten Sie um Hilfe und Rat, insbesondere wenn Sie kein deutscher Muttersprachler sind. Bitten Sie Ihre Freunde, das Gesendete zu überprüfen und ihre Ideen zu erhalten. Auch wenn Ihr Lebenslauf auf Englisch ist, muss das Anschreiben auf Deutsch verfasst sein. Arbeitgeber können vermuten, dass Sie Hilfe erhalten, aber sie werden auch feststellen, dass der Job für Sie wirklich wichtig ist.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

JA: Sei authentisch

In der App zu liegen ist keine gute Idee. Seien Sie authentisch und kreativ. Der deutsche Arbeitsmarkt nimmt bei der Präsentation von Arbeitnehmern allmählich einen weniger formalen Ansatz ein. Frühere Tattoos, Piercings und Shorts sind nicht akzeptabel. Heute zeigt sogar die Polizei ihre Tätowierungen problemlos. Dieser Wandel hat mit der Digitalisierung und dem Mangel an qualifiziertem Personal zu tun.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

NICHT: inkonsistent

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben konsistent sind. Nämlich: Sie haben die gleiche Schriftart, den gleichen Zeilenabstand, den gleichen Titel… na ja, alles. Dies ist das Erste, was der Recruiter sieht und somit der erste Eindruck. Auch der Inhalt muss konsistent sein: Daten, Orte usw. müssen alle übereinstimmen. Generell ist es besser, zu viel als zu wenig zu versenden.

Tipps zur Bewerbung um einen Job in Deutschland

JA: Seien Sie vorsichtig, was Sie in sozialen Netzwerken posten

Dies ist eine wichtige Lektion fürs Leben, da viele Leute immer noch betrunkene Fotos oder Links zu Seiten posten, die unangemessenes Material anbieten. Denken Sie nur daran, was Ihr Chef sagen würde, wenn er diese Dinge sehen würde. Denken Sie auch daran, Ihr Profil im Netzwerk zu aktualisieren und immer ein positives Image zu präsentieren, um deutlich zu machen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben.

Autor: Timothy Rooks