Andere Handelsketten stellen ihren Mitarbeitern Geschenke zur Verfügung. Aldi hat wie in den Vorjahren Weihnachtsgutscheine bereitgestellt und zudem eine besondere Anwesenheitsprämie gewährt. In diesem Jahr wird der deutsche Sender insgesamt mehr als 2,67 Millionen PLN für Weihnachtsgeschenke und Anwesenheitsprämien ausgeben.
Weihnachtsgeschenke für Aldi-Mitarbeiter
Anlässlich der bevorstehenden Weihnachtsfeiertage hat das ALDI Netzwerk allen Mitarbeitern Weihnachtseinkaufsgutscheine in Form zusätzlicher Aufladungen der Prepaid-Karte zur Verfügung gestellt. Das Netzwerk hat auch Anwesenheitsgelder geplant.
-„Wie in den Vorjahren erhalten ALDI-Mitarbeiter auch in diesem Jahr zusätzliche Prepaidkarten-Aufladungen, sowohl an Feiertagen als auch als Dank für ihre Arbeit in den Filialen und Verteilzentren im besonderen Monat Dezember. Damit drücken wir als Unternehmen unsere Dankbarkeit für den täglichen Einsatz unserer Mitarbeiter und ihren Beitrag zur Entwicklung von ALDI in Polen aus. Wir schaffen kontinuierlich ein ansprechendes Arbeitsumfeld, in dem jeder seine berufliche Laufbahn langfristig weiterentwickeln kann. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir eine stabile Beschäftigung, eine marktgerechte Vergütung und ein zusätzliches Leistungspaket. Wir wissen, dass ein starkes und stabiles Team die Grundlage für den Erfolg eines jeden Unternehmens ist, insbesondere in unserer Branche – sagt Anna Goleniowska, Personalleiterin bei ALDI Polska.
Aufladungen von Prepaid-Karten und Anwesenheitsboni
Netzwerk weitergeleitet zusätzliche Aufladung der Prepaid-Karte im Wert von 300 PLN für Vertriebs-, Lager- und Büroangestellte. Für Filial- und Verteilzentrumsmitarbeiter ist das Aldi-Netzwerk jedoch bereits geplant Anwesenheitsbonus im Wert von 700 PLN, die im neuen Jahr ausgezahlt wird.
Lohnnebenleistungen für Aldi-Mitarbeiter
Zu den Lohnnebenleistungen bei Aldi zählen ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Gesundheitspaket und ein Sportpaket im Rahmen einer Kooperation mit Medicover Sport. Darüber hinaus bietet das Unternehmen unter anderem finanzielle Prämien für Personen, die neue Mitarbeiter empfehlen, Vorzugskonditionen bei Lebensversicherungen, Geburtstagsprämien, psychologische Unterstützung, Entwicklungs- und Schulungsprogramme sowie Integrationstreffen für jedes Team.
Geld ist nicht alles Jacek Sasin
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