Daraus lassen sich aus diesem Barometer mehrere Lehren ziehen. Zunächst einmal wächst das Vertrauen der Geschäftswelt in die Wirtschaftspolitik der Exekutive. Durch die von der Regierung im zweiten Quartal 2023 angekündigten oder bereits umgesetzten Maßnahmen konnte die Regierung das Vertrauen um 7 Punkte steigern, von 34 % auf 41 %.

61 % der VSE geben an, dass sie keine finanziellen Schwierigkeiten haben

Aufgrund dieses Indikators erreichte der allgemeine Optimismus für das Geschäftsklima 35 % und stieg innerhalb von drei Monaten um 11 Punkte. Auch Kleinunternehmer sind von ihrer Tätigkeit überzeugt (56 % im zweiten Quartal gegenüber 48 % im ersten Quartal).

Allerdings spiegelt sich die gute Verfassung der Wirtschaft weniger in der Absicht, Arbeitskräfte einzustellen, wider, die um 2 Prozentpunkte auf 13 % zurückgeht. Im Gegensatz dazu haben 7 % der VSE sogar eine oder mehrere Positionen gestrichen.

Allerdings gaben 61 % der VSE an, keine finanziellen Schwierigkeiten zu haben (im Vergleich zu 56 % im Vorquartal). Dennoch beträgt die Zahl der Unternehmen, die mit großen Cashflow-Problemen konfrontiert sind, zwar einen Rückgang um 4 Prozentpunkte, aber immer noch 18 %.

Sozialer Dialog mit variabler Geometrie

Was den sozialen Dialog betrifft, so empfanden 62 % der Wirtschaftsführer die von Emmanuel Macron nach seiner Pensionierung angekündigte Einführung des „neuen Work-Life-Pakts“ als nützlich … von denen nur 46 % inzwischen wissen, dass diese Diskussion gleichzeitig stattfand Zeit. richtige Zeit.

Die beiden in diesem Pakt als vorrangig erachteten Vorschläge waren jedoch die Reform des RSA (Revenu de solidarité active, für 22 % der Befragten), die die Unterstützung von einer Mindestanzahl an Aktivitätsstunden pro Woche abhängig machen sollte, sowie die Reform des RSA Berufsoberschulen und die Entwicklung berufsbegleitender Studiengänge (um 19 %).

Wie der Autor des Barometers feststellt, handelt es sich immer noch um ein Maß „Was für die Führungskräfte am günstigsten sein wird“.

Auch Dinge, die sich auf ihren Cashflow auswirken würden, sind im Rückstand geblieben, wie zum Beispiel eine bessere Wertbeteiligung (16 %), der Abschluss eines dauerhaften „Senior“-Vertrags (15 %), Umschulungsunterstützung (9 %), Mittel zur Vermeidung beruflicher Abnutzung (7 %). ), Gesundheitschecks am Ende ihrer Karriere für die am stärksten exponierten Mitarbeiter (5 %) oder sogar den „Senior“-Index (4 %).

Befragung des Berufsverbandes

Das Misstrauen von Kleinunternehmern gegenüber repräsentativen Organisationen ist eine weitere wichtige Erkenntnis aus dieser Studie. „Nur ein kleiner Prozentsatz der Führungskräfte glaubt, dass ihre Branchengewerkschaft und die Branchengewerkschaft im Allgemeinen ihre Probleme und Zwänge gut verstehen (jeweils 56 %, darunter 14 %, ‚sehr gut‘; und 55 %, darunter 8 %, ‚sehr GUT‘) „können wir auf dem Barometer ablesen.

Die Frage nach der Rolle von Berufsverbänden ist real: 57 % der Kleinunternehmer glauben, dass ihre Zwänge und Herausforderungen nicht existieren. „verstanden“ durch ihre Gewerkschaft.

„Die Konsequenz: Fast jeder zweite Wirtschaftsführer (54 %) gibt an, ein gutes Bild von den Gewerkschaften in seiner Branche zu haben. Nur 8 % geben an, ein sehr gutes Bild zu haben. 54 % haben ein schlechtes Bild von Medef. Nicht einmal einer.“ von ihnen hatten ein schlechtes Bild von Medef, die getesteten Gewerkschaftsorganisationen hatten bei der Mehrheit ein positives Bild: Ob CPME (49 %), UPA (33 %) oder UNAPL (32 %), beide waren die letzten, die sich U2P anschlossen.Detaildokument.

27 % der Manager glauben, dass VSE dies tut „die ‚Gesetzlosigkeit‘-Zone“

Im Gegensatz dazu scheinen die internen Beziehungen des Unternehmens in einem guten Zustand zu sein, da 99 % der Arbeitgeber und 86 % der Arbeitnehmer die Qualität des sozialen Dialogs in ihrem VSE betonen. Allerdings denken 27 % der Manager immer noch, dass VSE dasselbe ist „Eine ‚nicht-legale‘ Zone, in der Sozialgesetze nicht richtig gelten“.

Wichtiger Fakt: Ein Drittel der Befragten ist der Meinung, dass dies der Fall ist „Bevorzugung“ zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im VSE und kann auch den sozialen Dialog übernehmen.

Im Übrigen dominiert bei VSE die Zufriedenheit. Laut Fiducial-Ifop-Barometer geben 97 % der Arbeitgeber an, mit ihren Mitarbeitern zufrieden zu sein, während 82 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie mit der beruflichen Situation zufrieden sind. Es überrascht nicht, dass die beiden Aspekte des Unternehmenslebens, die bei den Mitarbeitern am wenigsten Zustimmung finden, die Entwicklungsaussichten (66 %) und die Vergütungshöhe (63 %) sind.