Bereits am Donnerstag, den 20. April 2023 veranstaltet newstream.cz eine Veranstaltung mit dem Thema WIE, die diesmal Fragen zur Stellung der Frau in der heutigen Gesellschaft aufwirft. Haben Frauen angemessene Bedingungen für ihr Arbeits- und Privatleben geschaffen? Wie schneidet die Tschechische Republik im Vergleich zu anderen Ländern in Europa ab? Können Arbeitgeber Frauen qualitativ hochwertige Bedingungen für die berufliche Weiterentwicklung bieten? Diese und weitere Fragen beantworten unsere geladenen Gäste.

Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern herrscht in Tschechien noch immer ein Mangel an Frauen in Führungspositionen. Warum das? Und was sind die Folgen für das Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt? Und sind gesetzliche Quoten für Frauen in Führung der richtige Weg, um Vielfalt zu erreichen? Darüber hinaus werden die Teilnehmer an einem vom Geschäftsportal newstream.cz organisierten Diskussionstreffen abgehaltenbis 20. April 2023 im OREA Hotel AngeloPrag 5. Diese Veranstaltung ist nur auf Einladung möglich.

Wer wird bei der Veranstaltung auftreten?

Sara Gay, Direktorin für Diversity, Equality and Inclusion, UniCredit Group

Sara Gay schloss ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Auszeichnung ab. Später arbeitete er als Forscher an der Universität Bergamo und absolvierte ein Aufbaustudium an der Harvard University. 1995 begann er seine Karriere in der Handelsabteilung von Credito Bergamasco und wechselte dann zu Credit Commercial de France, wo er an strukturierten Produkten arbeitete. Nach neun Jahren bei HSBC als Head of Capital Markets kam Sara Gay 2009 zu UniCredit, um sich auf Corporate Education und Executive Development zu konzentrieren, wofür sie 2017 stellvertretend für die gesamte Gruppe verantwortlich war. 2021 wurde sie zum Director of Diversity ernannt. Gleichstellung und Aufnahme in die UniCredit Gruppe.

Sára ist zertifizierte ICF-Trainerin und hat ihre Ausbildungen an den renommiertesten internationalen Business Schools absolviert, darunter LSE, HEC, Insead und IMD.

Lohngleichheit sei das Recht jeder Frau, sagt der Finanzvorstand der Raiffeisenbank

Geld

Der Gender Pay Gap, also der Unterschied zwischen der Lohnbewertung von Männern und Frauen, ist ein großes Thema und wird in den letzten Jahren immer häufiger darüber diskutiert. Dazu hat auch die 14. Ausgabe der Equal Pay Day Conference, die letzte Woche stattfand, einen wesentlichen Beitrag geleistet. Eine Reihe interessanter Persönlichkeiten nahmen an der Veranstaltung teil, wobei Frauen eindeutig die Mehrheit stellten. Unter ihnen stellte sich Kamila Makhmudová, Finanzdirektorin und Vorstandsmitglied der Raiffeisenbank, vor. In einem Interview für Newstream erklärte sie, mit welchen Hürden neben ungleicher Bezahlung Frauen in der Wirtschaft zu kämpfen haben.

Clara Sudowa

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Marco Iannaccone, General Manager und stellvertretender Vorstandsvorsitzender, UniCredit Bank Tschechien und Slowakei

Er studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Venedig und erhielt später einen MBA von der Clemson University in South Carolina, USA. Er trat 2002 in die UniCredit Group ein, wo er schrittweise in leitenden Managementpositionen in den Bereichen Strategie, Geschäftsfeldentwicklung oder Fusionen und Übernahmen in mittel- und osteuropäischen Ländern tätig war. Bei der polnischen Bank Pekao, die zur UniCredit-Gruppe gehört, arbeitet er als stellvertretender Vorstandsvorsitzender und Finanzdirektor. Seit 2016 war er CEO der UniCredit Bank Hungary und danach Executive and Operations Director bei Yapi Kredi Turkey. Zu seinen Errungenschaften zählen die Entwicklung der Digitalisierung im Bankensektor, die Wertsteigerung der Unternehmen, in denen er arbeitet, die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Steigerung der wirtschaftlichen Ergebnisse.

Pavlína Kalousová, Plzeňské Prazdroje Direktorin für Unternehmensbeziehungen und Kommunikation

Seit mehr als drei Jahren ist Pavlína Kalousová Mitglied des Top-Managements von Plzeňské Prazdroj und damit eine der ranghöchsten Frauen in der tschechischen Wirtschaft, nicht nur in der tschechischen Brauindustrie. Neben Corporate Relations in Tschechien, der Slowakei und Deutschland verantwortet er auch einen Bereich, der immer mehr ins Gespräch kommt – nämlich nachhaltige Entwicklung. Sein Weg in die Welt des Big Business ist für tschechische Verhältnisse ungewöhnlich – er kam nicht von einem anderen großen Unternehmen nach Prazdroj, sondern aus dem Non-Profit-Bereich, wo er zum Beispiel hinter der Einführung von Spender-SMS oder der Gründung steckt der Charta der Vielfalt in unserem Land. Sie wird auch regelmäßig in Rankings der einflussreichsten Hausfrauen geführt. In seiner Freizeit verbringt er Zeit mit seiner Tochter und Familie, geht joggen und interessiert sich für Gartenarbeit.

Equal Pay Day 2023: Chancengleichheit treibt Wirtschaftswachstum und stärkt die Demokratie

Geld

Am Sonntag endet der 14. Jahrgang der legendären Arbeitserfahrungskonferenz Equal Pay Day, die auf das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in Tschechien aufmerksam macht. Und das 15. Jahr wird bereits vorbereitet. Diese Veranstaltung findet am 11. und 12. April 2024 statt.

nst

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Iva Kostnerová, Leiterin Business Operations, Global Payments

Iva Kostnerová ist seit 2002 im Kartengeschäft tätig, wo sie verschiedene Rollen inne hatte, von Produktmanagerin, Projektmanagerin, Teamleiterin bis hin zu Product Owner. Derzeit arbeitet er als Head of Operations, wo er für 4 Länder verantwortlich ist. Er genießt die Abwechslung in seiner Arbeit und führt Änderungen ein, die zur Automatisierung und Vereinfachung von Betriebsabläufen führen. Er ist stolz auf seine Leute, die gute Arbeit leisten, sowie darauf, dass sie es schaffen, ein Umfeld für offene Kommunikation zu schaffen. Er kam im Oktober 2020 zu Global Payments, wo er von einem großen Unternehmen kommt, als es nach 2 Wochen ein obligatorisches Home Office und einen Lockdown gab, was eine kleine Herausforderung war, eine Arbeitsbeziehung aufzubauen. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport, sowohl an Land als auch unter Wasser.

Michaela Chaloupková, Vorstandsmitglied der CEZ

Michaela Chaloupková absolvierte die ZČU School of Law und einen MBA der University of Pittsburgh. Er arbeitet seit 2003 für ČEZ und ist derzeit Mitglied des Vorstands, verantwortlich für Einkauf, Personalwesen, Anlagen- und Fahrzeugmanagement für die gesamte ČEZ-Gruppe. Eines der Hauptthemen ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft. Derzeit ist sie auch an Mentoring und Coaching im Rahmen des Odyssey-Programms zur Unterstützung weiblicher Führungstalente, des Balance-Mentoring-Programms der britischen Handelskammer und insbesondere im Unternehmensumfeld beteiligt, wo sie die Entwicklung und das Wachstum einer Reihe von Frauen und Männern unterstützt. Er ist verheiratet, hat 2 Söhne (12 und 8 Jahre alt) und eine dreijährige Tochter. Sie liebt Sport im Winter: Langlaufen, Skifahren, Snowboarden, sie fährt gerne Fahrrad, läuft und macht das ganze Jahr über Yoga. Sie liebt es auch, für ihre Familie zu kochen und zu ihren Interessen gehören Lesen und Reisen.

Newstream veranstaltet erneut ein Diskussionstreffen, diesmal zum Thema DIVERSITY

Neuigkeiten aus dem Unternehmen

Die Zahl der Frauen in Entscheidungspositionen in der Tschechischen Republik nimmt zu, aber nur langsam. Führungspositionen sind immer noch Männerdomäne, nur wenige Frauen im Management. Viele Studien haben gezeigt, dass es dem Unternehmen langfristig zugute kommt, eine Chefin zu haben. Vielfalt im Team garantiert dann bessere Ergebnisse. Warum schaffen heimische Unternehmen keine angemessenen Bedingungen für das Karrierewachstum von Frauen? Gibt es eine gläserne Decke, die Frauen daran hindert, sich zu melden? Und wie schneidet Tschechien in Sachen Vielfalt im europäischen Vergleich ab? Darüber diskutieren die Gäste der Veranstaltung DIVERSITY, die von der Business-Website Newstream.cz organisiert wird.

nst

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Lenka Šťastná, Präsidentin von Business & Professional Women CR und Gründerin der Kampagne und Konferenz zum Equal Pay Day

Nach Jahren in Führungspositionen, insbesondere im Bankwesen, beschloss Lenka, sich der Stärkung der wirtschaftlichen Resilienz von Frauen zu widmen.

Er baute eine angesehene gemeinnützige Organisation auf, deren Wirkung nicht nur in der Tschechischen Republik, sondern auch im Ausland zu spüren ist. Durch internationale Projekte bildet es Frauen aus, um finanziell unabhängig zu werden, präsentiert weibliche Vorbilder und Programme, die von Unternehmen implementiert werden, um die Anzahl von Frauen in Entscheidungspositionen zu erhöhen und ihre Talente voll auszuschöpfen. 2010 entwickelte er die Rapid-Mentoring-Methode, die sich als effektives Bildungsinstrument durchgesetzt hat.

General Partner dieser Konferenz sind die UniCredit Banka Tschechien und die Slowakei. Partner der Veranstaltung sind auch Plzeňský Prazdroj, ČEZ, Global Payments und CR Women Business & Professionals.

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Frauen in Tschechien nehmen durchschnittlich 36 Prozent weniger zu sich als Männer. Das sind eher traurige Statistiken, sagt Lenka Šťastná von BPWCR

Neuer TV-Stream

Das Geschäft ist eine Domäne der Männer und funktioniert nach ihren Regeln, weil es heutzutage nicht mehr akzeptabel ist. In der tschechischen Gesellschaft bestehen jedoch nach wie vor ungleiche Bedingungen für Frauen. Und es geht nicht nur um die Vergütung, sagt Lenka Šťastná, Präsidentin der Organisation Business & Professional Women der Tschechischen Republik. Das Hauptproblem sei der mangelnde Respekt vor Frauen und ihrer Arbeit, sagte Šťastná in der Sendung Eva Talks von Newstream TV.

Eva Cerešňáková

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Frauen mussten in diesem Jahr zwei Monate länger arbeiten, um dasselbe zu verdienen wie Männer im vergangenen Jahr. Und der Unterschied hat sich nicht geändert

Geld

Frauen in Tschechien müssen in diesem Jahr – das ist ungefähr Stand heute – rund 60 Tage länger arbeiten, um bis 2022 den gleichen Lohn wie Männer zu erreichen. Es gibt keine Veränderung gegenüber dem Vorjahr. Der Gender Gap Gap (GPG), eine Zahl, die angibt, wie viel Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, liegt in der Tschechischen Republik bei 16,4 Prozent, während der durchschnittliche Unterschied in der EU bei 13 Prozent liegt. Damit liegt die tschechische Wirtschaft in der EU auf Platz 21, hinter beispielsweise Bulgarien oder der Slowakei.

nst

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