Etwa 70 Unternehmen mit mehr als 3.300 Mitarbeitern in Großbritannien haben heute damit begonnen, Vorschläge zu testen, wonach ihre Mitarbeiter nur vier Tage die Woche arbeiten und dabei das volle Gehalt behalten würden. Das Pilotprojekt wird sechs Monate laufen, um zu sehen, ob die Arbeitswoche verkürzt werden kann, ohne die Arbeitsproduktivität zu verringern. Das Experiment wurde von einer Gruppe organisiert, die sich für eine kürzere Arbeitswoche ohne Lohnkürzungen einsetzt, heißt es auf dem Fernsehserver der BBC.
Nach Angaben der Organisatoren ist dieses Experiment das größte der Welt. Es wird von Wissenschaftlern der Universitäten Oxford und Cambridge, Experten des Boston College und des Autonomy Institute geleitet.
An dem Test nahmen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Bereichen teil, von Entwicklern von Bürosoftware über Personalvermittlungsfirmen bis hin zu Wohltätigkeitsorganisationen und Restaurants, die beliebte Fish and Chips anbieten. Die Forscher messen die Auswirkungen auf Produktivität und Wohlbefinden, aber auch auf die Umwelt und die Gleichstellung der Geschlechter. Sie werden überwachen, wie Mitarbeiter auf zusätzliche freie Tage reagieren, einschließlich Faktoren wie Stress, Arbeits- und Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Schlaf, Energieverbrauch und Reisen.
„Das Konzept der Fünf-Tage-Woche des 20. Jahrhunderts ist nicht mehr das beste Geschäft für das 21. Jahrhundert,sagte Ed Siegel, CEO der Charity Bank.Wir sind fest davon überzeugt, dass eine viertägige Arbeitswoche ohne Bezahlung oder Zusatzleistungen eine glücklichere Belegschaft schaffen und die gleichen positiven Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität, das Kundenerlebnis und unsere soziale Mission haben wird.„Die Charity Bank war auch an der Umfrage beteiligt.
Das Experiment ist Teil einer umfassenderen globalen Initiative. Kleine Tests wurden auch in Irland, den Vereinigten Staaten, Kanada, Australien und Neuseeland durchgeführt. Einige Unternehmen, wie das Technologieunternehmen WANdisco und die Internetbank Atom, haben ähnliche Systeme eingeführt, in der Hoffnung, dass weniger Arbeitstage die Produktivität der Menschen während der Arbeit steigern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern.
Juliet Schor, leitende Forscherin, Ökonomin und Soziologin am Boston College, sagt, es mache keinen Sinn, an einem starren, jahrhundertealten zeitbasierten System festzuhalten. Er räumt jedoch ein, dass die Idee einer Vier-Tage-Arbeitswoche möglicherweise nicht für jeden oder alle Berufe geeignet ist. Mitarbeiter im Gesundheits- oder Bildungswesen können seiner Meinung nach bereits überarbeitet und gestresst sein.
Quellen: Reuters, CTK, BBC, Wohltätigkeitsbank
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