Laut Eurostat ist Tschechien auch dieses Jahr wieder dabei platziert unter den fünf Ländern mit dem größten Gender Pay Gap (19,9 Prozent). Es stellt sich die Frage, wie die neue Regierung mit den Möglichkeiten umgehen wird, Frauen zu mehr wirtschaftlicher Emanzipation zu verhelfen – selbst da der Ring die größte Vertretung von Frauen in der Abgeordnetenkammer in der Geschichte hat, könnte dieses Thema in der Tschechischen Republik endlich den nötigen Schub bekommen . Wird es passieren?

Pflege bedeutet keine Karriere

Das größte Hindernis zur Überbrückung der wirtschaftlichen Asymmetrie der Geschlechter in den letzten Jahrzehnten war nicht das ungleiche Wahlrecht oder die Bildung, sondern die Kindererziehung. Dies ist insgesamt eine gute Nachricht, denn in diesem Bereich spielt der Staat durch familienpolitische Instrumente eine große Rolle. Die Ausgestaltung des Rechts auf Elternurlaub (kein Urlaub als Urlaub) und Kindesunterhalt beeinflusst direkt die Entscheidungen der Frauen über ihre Rückkehr in den Beruf und indirekt ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt.

Ein ernsthafter Versuch einer fortschreitenden Änderung der Elternrolle und der Arbeitsteilung seitens Jureček ist unmöglich zu erwarten.

In den letzten Jahren betrafen die Veränderungen im Familienförderungssystem in der Tschechischen Republik hauptsächlich die Höhe des Elterngeldes. Während ihrer Amtszeit gelang es Jana Maláčová, den Gesamtbetrag, der der Familie nach der Geburt eines Kindes gewährt wird, von 220 auf 300 Tausend Kronen zu erhöhen. Familien können davon bis zu vier Jahre im Monat nehmen. Die Erhöhung der finanziellen Unterstützung ist lobenswert, aber für die Bedürfnisse tschechischer Familien bei weitem nicht ausreichend.

Was im derzeitigen Systemumfeld schmerzlich fehlt, ist eine Alternative zum postpartalen Status quo, nämlich die Kündigung, um in weniger als drei Jahren wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Obwohl die Gesellschaft langsam zu erkennen beginnt, dass das Leben einer Frau nicht die einzige Kinderkarriere für Sophie ist und dass eine vielbeschäftigte Frau so liebevoll und fürsorglich sein kann wie eine Mutter zu Hause, schweigt das Land. Leider schafft das aktuelle Modell der Familienpolitik nicht nur kein unterstützendes Umfeld, sondern wirft Frauen, die ihre Energie und Arbeit für das Kind einsetzen wollen, oft sogar den Staffelstab zu Füßen.

Obwohl Frauen auf dem Papier die Möglichkeit haben, die Elternzeit vorzeitig zu beenden, bedeutet dies in der Praxis für viele von ihnen – und insbesondere für Geringverdiener –, dass sie mehr oder weniger Leistungen verpassen. Es kann nur in Form eines monatlichen Zuschusses bezogen werden, der sich aus dem vorgeburtlichen Gehalt der Frau oder dem höchsten vorgeburtlichen Gehalt der Familie ergibt. Beispielsweise verliert eine frischgebackene Mutter im Haushalt mit dem höchsten monatlichen Bruttoeinkommen von 29.867 CZK (dem tschechischen Mediangehalt im ersten Quartal 2021 laut tschechischem Statistikamt) ihren Anspruch auf Elternurlaub, wenn sie sich entscheidet die spätere Wiederaufnahme der Vollzeitbeschäftigung zu Beginn der drei Monate vor dem zweiten Geburtstag des Kindes. Ebenso, wenn nicht schlimmer, gibt es Familien, die auf Gewerbeeinkünfte angewiesen sind, die die Beitragshöhe nur bestimmen können, wenn sie Krankenversicherung zahlen. Allerdings sind die Zahlungen in ein bedeutungsloses Konditionspaket verpackt, so dass sie kaum ein Unternehmer hat.

Konditions- und Motivationsverlust

Nicht zu arbeiten ist oft profitabler als zu arbeiten. Es überrascht nicht, dass im internationalen Vergleich neben der Lohnungleichheit in der Tschechischen Republik auch eine erhebliche Geschlechterungleichheit bei der Beschäftigung von Personen im erwerbsfähigen Alter besteht. Nur sechs anderen EU-Ländern geht es schlechter als uns. Diese Situation wird von vielen Faktoren beeinflusst, wie dem geringen Anteil des Teilzeitarbeitsmarktes oder den Fallstricken des Steuersystems, die zusammenfassend Ökonom Filip Pertold: „Wenn eine Frau im Haus ihrer Eltern wohnt, werden alle Rabatte vom Vater übernommen, auch Rabatte für einkommensschwache Ehepartner, und wenn eine Frau auf den Arbeitsmarkt zurückkehrt, verlieren die Familie diese Rabatte und die Familie Einkommen aus der Erwerbstätigkeit der Mutter wird besteuert.„Diese Situation wird nicht durch die unzureichende Kapazität von Kindergärten, die finanzielle und Kapazität der Nichtverfügbarkeit von Kinderkrippen und anderen Formen der Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren beeinflusst, das ist das Alter, in dem Familien haben Anspruch auf kostenlose Betreuung in öffentlichen Einrichtungen.

Vor allem aber gibt es keine Motivation für Väter, die Elternschaft in unserem Land zu teilen. Mit der Einführung eines mehrwöchigen Vaterschaftsurlaubs, der uns durch eine aktuelle EU-Richtlinie eingeführt wurde, wurden die Möglichkeiten für Väter, sich auch außerhalb des Berufslebens und nach der Rückkehr in den Haushalt zu engagieren, erweitert. Es ist jedoch immer noch eine symbolische Geste und kein wirklicher Versuch, die Paarungsasymmetrie in der Familie zwischen dem Hauptverwalter und dem Hauptverdiener zu beseitigen. Dabei geht es nicht nur um finanzielle, sondern auch um psychologische Emanzipation.

Auch Frauen tragen zur Staatskasse bei

Während Familienpolitik eher auf der Agenda der linken Regierung steht, könnte es eines der wenigen gesellschaftlichen Themen sein, denen ein rechter Ansatz theoretisch nicht schaden muss – zumindest was die Unterstützung des Einstiegs von Müttern in den Arbeitsmarkt angeht . Eine frühzeitige Wiedereingliederung nach dem Mutterschaftsurlaub ist wirtschaftlich vorteilhaft: Die Frau zahlt aktiv in die Staatskasse ein und Steuervergünstigungen für andere einkommensabhängige Eltern werden reduziert. Daher unterstützen rechte Parteien grundsätzlich Frauenarbeit. So sind beispielsweise die Förderung flexibler Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, also Teilmaßnahmen zugunsten der familienpolitischen Architektur, Teil eines kürzlich unterzeichneten Koalitionsvertrags als Schwerpunkt der Familienförderung. Aber es gibt einen Haken.

Wenn die Familienpolitik die Einkommens- und Chancenungleichheiten zwischen Frauen und Männern zumindest verringern soll, muss das Konzept auch Möglichkeiten für eine gerechtere Verteilung der Betreuung zwischen den Eltern beinhalten. Die Abhängigkeit von Teilzeitarbeit, wie es die Koalitionsparteien vorschlagen, hat ihre Grenzen, die beispielsweise in den Niederlanden deutlich sichtbar sind. Dort ist Teilzeitarbeit für bis zu 60 % der erwerbstätigen Frauen die Hauptbeschäftigungsform. Aufgrund der geringeren Arbeitszeit sind niederländische Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Daher sollten alle Bemühungen zur Modernisierung des Familienförderungssystems durch Maßnahmen wie die Verlängerung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs, die Einführung von finanziellen Anreizen und Zuschlägen für den Elternurlaub (in Deutschland seit kurzem) oder die individuelle Reservierung der Elternmonate für jeden Elternteil (skandinavische Länder) ergänzt werden. ). Eine Kampagne, die sich auf das Mainstreaming gemeinsamer Anliegen konzentriert, wird ebenfalls helfen.
Wir kennen seit langem die Ansichten von Marian Jurečka, dem Kandidaten für das Amt des Ministers für Arbeit und Soziales, zur Familie. Insbesondere seine Ansichten darüber, wer sich versöhnen kann (heterosexuelle Paare) und wer nicht (homosexuelle Paare). Für KDU-ČSL Jureček ist Familienpolitik ein wichtiges Thema, verwechselt aber Tradition mit Obsoleszenz. Von Jurečeks Seite ist daher kein ernsthafter Versuch einer schrittweisen Änderung der Elternrolle und der Arbeitsteilung zu erwarten. Diese Punkte tauchen jedoch nicht im gemeinsamen Koalitionswahlprogramm auf und werden auch nicht in den zukünftigen Koalitionsvertrag aufgenommen.

Damit dürfte die wirtschaftliche Emanzipation der Mütter die Hälfte des Oktober-Hypes um die Zunahme von Frauen in politischen Ämtern ausmachen. Obwohl die Zahl der weiblichen Abgeordneten in der Abgeordnetenkammer gestiegen ist, wird es in Fialas Regierung letztendlich weniger Frauen geben als in der Schweinezeit. Die Geschlechterebene in Regierungsbildungen wird symbolisch mit einem Stellenwechsel im Ministerium für Arbeit und Soziales gekrönt. árka Jelínková, Senatorin mit langjähriger Erfahrung in der Sozialpolitik, lehnte sein Amt in letzter Minute ab, weil er befürchtete, die harte Arbeit in Prag mit dem Familienleben in Mähren nicht vereinbaren zu können. Der Nachfolger von Jurečka, stolzer Vater von fünf Söhnen, ebenfalls in Mähren, hat keine Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder mit der Abteilungsleitung, mit einer Agenda, für die er nur wenig Erfahrung hat. Gerade wieder rausgekommen…

Der Autor ist Ökonom mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik.