Viele Unternehmen bezeichnen sich selbst als fürsorgliche UnternehmenFrauenarbeit Wenn es jedoch durch Fakten bewiesen ist, entspricht nicht alles den Tatsachen. Diese Umfrage steht nun allen Frauen zur Verfügung, die auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld sind, das ihre Bedürfnisse berücksichtigt „Beste Unternehmen in Italien für Frauen 2024“ gemacht vonDeutsches Institut für Qualität und Finanzen die ein sehr detailliertes Ranking der besten Arbeitgeber für Frauen erstellt und dabei Faktoren wie Unternehmenskultur, berufliche Ausbildung und klare Chancengleichheit berücksichtigt.

„In Italien hat die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt im Laufe der Jahre zugenommen, aber… Geschlechterungleichheit in Führungspositionen und Gehältern – erklärte er Christian BiekerDirektorDeutsches Institut für Qualität und FinanzenRahmen für den Kontext, in den diese Studie einbezogen wird: Auf europäischer Ebene befindet sich Italien in Bezug auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen in einer Zwischenposition, mit einigen Fortschritten, aber auch mit erheblichen Herausforderungen, die es zu meistern gilt, insbesondere im Zusammenhang mit Gehältern und beruflichem Aufstieg. Chancen“. Die gute Nachricht ist laut Bieker, dass Richtlinien und eine Initiative zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Gleichstellung am Arbeitsplatz „Sie beginnen in vielen italienischen Unternehmen an Boden zu gewinnen, da das Bewusstsein für die Bedeutung der Geschlechtervielfalt wächst.“

Aber schauen wir uns die Ergebnisse an. Die Gewinner der diesjährigen Ausgabe sind Olonein Unternehmen aus Rodano (in der Provinz Mailand), das pharmazeutische Wirkstoffe herstellt. Die Leistungen des Lombard-Unternehmens sollten nicht überraschen: Dieses Unternehmen hat sich in früheren Studien von bewährt IniqfTop-Jobs, als beste Arbeitgeber (unabhängig vom Geschlecht des Mitarbeiters). Olon erreichte eine Wertung von 94,76 (von 100), womit er den zweiten Platz klar abtrennte, Valmexder bei 87,59 Punkten stoppte. Auch Valmex ist ein „alter Bekannter“ von Itqf, denn auch das Unternehmen glänzte einmal in der Top-Jobs-Umfrage (damals belegte es hinter Olon auch den zweiten Platz auf dem Podium). Zur Erinnerung: Sowohl Olon als auch Valmex haben in dieser Rangliste ebenfalls Podestplätze erreicht Unternehmensnachhaltigkeit: Aber in diesem Fall gewinnt Olon erneut, während Valmex Dritter ist. Über die einzelnen Ergebnisse hinaus ist klar, dass beide Unternehmen neben der reinen Rentabilität auch viele Faktoren berücksichtigen.

Das Podium ist geschlossen Vittoria Versicherung mit 86,52 Punkten. Die Versicherungsbranche zeigt sich sehr aufmerksam gegenüber Frauen: Sie belegt sogar den fünften bzw. sechsten Platz Cattolica-Versicherung (85.03) e Gegenseitiges Königreich (84,53). An vierter Stelle steht die erste italienische Niederlassung eines großen ausländischen Unternehmens. Es geht darum Coca-Cola HBc, der 85,62 Punkte bekam.

Berühmte Marken und kleine Unternehmen: Geschlechtergleichheit in Unternehmen

Die Itqf-Studie zeigt, wie transversal das Thema Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz ist. Sie sind tatsächlich im Ranking vertreten kleine Unternehmen und große multinationale UnternehmenUnternehmen, die in den unterschiedlichsten Branchen tätig sind und aus allen Regionen Italiens stammen.

Es gibt kein Firmenprofil, das sich von den anderen abhebt. Ein kleines toskanisches Unternehmen (aus Sansepolcro in der Provinz Arezzo), das Naturkosmetik herstellt, wie Aboca, liegt mit einem Platz Vorsprung (achter Platz mit 83,47 Punkten) vor einem großen globalen Luxusunternehmen wie Bulgari (neunter Platz mit 82,63 Punkten). Beide mussten dann börsennotierten Unternehmen wie Busitalia Sita Nord (Teil der Ferrovie dello Stato-Gruppe) den Vortritt lassen, die dank 84,26 Punkten den siebten Platz belegten.

Schaut man sich jedoch die Rankings an, fallen einem viele Unternehmen mit sehr bekannten Marken ein. Beispiele hierfür sind der französische Reifenhersteller Michelin (17, 80,03), der deutsche Chemieriese Basf (20, 79,24) und der renommierteste Automobilhersteller der Welt, Ferrari (22, 78,66).

Dann gibt es Gruppen, die dank unterschiedlicher Tochtergesellschaften mehrfach im Ranking vertreten sind. In diesem Bereich war Enel der Champion, dem es gelang, mit vier Unternehmen in der Gruppe aufzutreten: e-distributione (27, 78,04), Enel Green Power (41, 79,90), Enel (119, 70,07) und Enel Energia (152, 67,91). . Auch die Gruppe Ferrovie dello Stato schnitt sehr gut ab und belegte den dritten Platz: Busitalia, RFI (83, 71,91) und die bereits erwähnte Trenitalia (166, 67,17). Im Finanzsektor glänzt Intesa Sanpaolo, denn die Muttergesellschaft belegt den 111. Platz (70,43) und belegt zusammen mit ihrer im Versicherungssektor tätigen Tochtergesellschaft Intesa Sanpaolo Vita den 31. Platz (77,78).

Für Frauen, die auf der Suche nach dem „idealen“ Unternehmen sind, ist es eine gute Idee, sich Unternehmen anzusehen, die zwar nicht ganz oben auf der Rangliste stehen, dafür aber viele Bewertungen haben. Je höher die Zahl, desto zuverlässiger sind die Ergebnisse. In dieser speziellen Rangliste sticht Tim mit 205 Plätzen hervor, gefolgt von den bereits erwähnten Amazon (170) und Intesa Sanpaolo (155). Die Telefongesellschaft belegte im Gesamtranking den 224. Platz (mit 65,06 Punkten), während der Online-Handelsriese den 103. Platz belegte (70,82). Zu den Unternehmen mit den meisten ehemaligen Mitarbeitern, die an der Itqf-Umfrage teilnahmen, gehörten auch Unicredit (127 Meinungen, Rang 98 und 71,09 Punkte) und Accenture (124 Meinungen, Rang 178 und 66,54 Punkte).

Über zehntausend Bewertungen zur Erstellung eines Rankings

Um ein Ranking der besten Arbeitgeber für Frauen in Italien zu erstellen, führte das Deutsche Institut für Qualität und Finanzen eine Umfrage durch, die letzten Oktober endete (obwohl dieses Interview im Mai stattfand) und 10.671 Meinungen von 5.465 Personen sammelte. Nur aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern wurde die Möglichkeit gegeben und ihre Meinungen erhielten bei der Schlussabstimmung 86 % Gewicht. Die restlichen 14 % stammen von Personen, die ein Unternehmen anhand der Erfahrungen ihrer engsten Bekannten oder Freunde beurteilen können.

„Dieser Ansatz zielt darauf ab, Informationen von Personen zu erhalten, die über direkte Erfahrung oder persönliche Nähe zum zu bewertenden Unternehmen verfügen“, betont der Itqf-Analyst. Um möglichst aussagekräftige Ergebnisse zu gewährleisten, wurden mehrere Maßnahmen eingeführt: So wurden beispielsweise Befragte identifiziert und ausgeschlossen, die die Umfrage sehr schnell beendeten (Raser) und diejenigen, die auf alle Fragen die gleichen Antworten gaben (Geradlinige); Darüber hinaus kann jeder Teilnehmer maximal drei Unternehmen bewerten, um eine Überlastung zu vermeiden und die Klangqualität zu gewährleisten.

Im Rahmen des Panels konnten die Teilnehmer 18 Fragen zu drei Makrothemen beantworten: demArbeitsumfeld (dem ein Gewicht von 20 % gegeben wird), d. hAufmerksamkeit für die Familie (20%) und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Bezug auf Frauen (60 %). Der Befragte muss auf einer Skala von eins bis vier, also von völlig wahr bis völlig falsch, den Wahrheitsgehalt einer Aussage wie der folgenden bewerten: „Frauen und Männer werden für die gleichen Aufgaben gleich bezahlt.“