Nach der Ankündigung der größten Entlassungsrunde ihrer Geschichte erkennen große US-Technologieunternehmen nun, wie schwer es ist, in Europa sparsam zu sein.

In den Vereinigten Staaten können Unternehmen innerhalb weniger Monate öffentlich Entlassungen ankündigen und Hunderte oder sogar Tausende von Arbeitnehmern entlassen – und viele tun dies auch. Unterdessen sind in Europa Massenentlassungen bei Technologieunternehmen aufgrund von Arbeitsschutzmaßnahmen ins Stocken geraten, die es in einigen Ländern nahezu unmöglich gemacht haben, Mitarbeiter zu entlassen, ohne vorher die Interessengruppen der Arbeitnehmer zu konsultieren.

Das lässt Tausende von Tech-Mitarbeitern unsicher, ob sie von Verhandlungen beeinflusst werden, die sich auf unbestimmte Zeit hinziehen können.

In Frankreich hat die Google-Muttergesellschaft Alphabet Inc. Es befindet sich derzeit in Gesprächen, um Personal durch freiwillige Entlassungen abzubauen, und bietet ein Abfindungspaket an, von dem es hofft, dass es großzügig genug ist, um die Arbeitnehmer zum Verlassen zu bewegen, sagten Personen, die dem Ministerium nahe stehen. Keine Information verfügbar. es ist nicht für die Öffentlichkeit. Amazon versucht, einige leitende Angestellte zum Kündigen zu bewegen, indem es Gehälter um bis zu ein Jahr aufschiebt und ausscheidende Mitarbeiter beurlaubt, damit ihre Anteile als Prämien vergeben und ausgezahlt werden können, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person. .

In Frankreich und Deutschland, wo die Arbeitsgesetze zu den strengsten in der EU gehören, verhandelt Google derzeit mit Jobbörsen – einer spezialisierten Gruppe von Unternehmen, deren gewählte Arbeitnehmervertreter laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person mit dem Management über Beschäftigungsfragen verhandeln. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, mit diesem Gremium zu verhandeln, bevor sie Entlassungen vornehmen – ein manchmal langwieriger Prozess, der das Sammeln von Informationen, Verhandlungen und mögliche Einsprüche umfasst.

Aufgrund dieser Anforderungen, sagte die Person, werden die Google-Niederlassungen in Deutschland und Frankreich, wenn überhaupt, einer der letzten Orte sein, die von den Kürzungen betroffen sein werden.

Als Google um eine Stellungnahme gebeten wurde, bestätigte es die Verhandlungen und fügte hinzu, dass es keine Pläne habe, Entlassungen in Rumänien, Griechenland oder Österreich durchzuführen.

„Wir haben in jedem Land, in dem Kürzungen vorgenommen wurden, sorgfältig und individuell gearbeitet, um die lokalen gesetzlichen Anforderungen vollständig zu erfüllen, die je nach Standort unterschiedlich, komplex und zeitaufwändig sind“, sagte ein Google-Sprecher auf Fragen von Bloomberg.

In Paris, wo Google rund 1.600 Mitarbeiter beschäftigt, spricht ein Betriebsrat mit dem Unternehmen darüber, wie viele Mitarbeiter – und welche Art – in einen Massenentlassungsplan aufgenommen werden sollen. Mit dem Prozess vertraute Personen sagen, dass die Lösung noch Wochen dauern könnte und in der Zwischenzeit die Dinge normal weitergehen werden. Laut einem Mitarbeiter, der um Anonymität bat, machte das Management klar, dass nichts herausgegeben würde.

Im Gegensatz dazu müssen in Großbritannien, wo der Arbeitsschutz weniger streng ist, schätzungsweise 500 der 8.000 Googler gehen, so der Vertreter von Unite the Union, Matthew Waley – eine Entlassungsquote von 6 % entspricht dem globalen Ziel des Unternehmens. Gespräche mit dem Betriebsrat sollen zu einer geheimen Abfindung führen, die Höhe des Austritts ist aber nicht verhandelbar. „Sie versuchen, das gesetzliche Minimum zu erreichen“, sagte Waley mit Blick auf den laufenden Verhandlungsprozess.

Dasselbe gilt für Dublin, wo die Gewerkschaften sagten, Google plane, 240 Mitarbeiter zu entlassen, und für Zürich, wo die Zahl der Entlassungen laut Gewerkschaften auf etwa 200 geschätzt wird.

Mitarbeiter haben kürzlich den transnationalen Google-Arbeitsrat für EU-Länder gegründet, zu dem Großbritannien und die Schweiz gehören. Sie dürfte in etwa sechs Monaten einsatzbereit sein und bei künftigen Konsultationen eine starke kollektive Stimme sein. Laut Waley war dies eine „große Änderung“, da das Unternehmen die Mitarbeiter über die Umstrukturierung informieren musste. Der European Jobs Council wird aus Vertretern bestehen, die Google-Mitarbeiter sind, und eine Amtszeit von vier Jahren haben. Die Vorstandsmitglieder werden eng mit dem Google-Management zusammenarbeiten und ihren Hauptsitz in Dublin haben, wie die Dokumente zeigen.

Während die unterschiedlichen Behandlungsstandards keine Reibungen zwischen den auf der ganzen Welt verstreuten Google-Mitarbeitern verursachten, „haben die Menschen erkannt, dass die Art und Weise, wie die Dinge in den Vereinigten Staaten im Vergleich zu Frankreich und Deutschland gehandhabt werden“, anders ist, sagte Parul Koul, Vorstandsvorsitzender der Gewerkschaft von Alphabet Arbeiter und ein Softwareentwickler bei Google mit Sitz in New York.

„Es ist sehr inspirierend für die Menschen in den Vereinigten Staaten zu sehen, dass die Dinge anderswo anders sind – es ist ein Modell, nach dem die Menschen streben können“, fügten sie hinzu.

Mehr als 170.000 Vollzeit-Tech-Mitarbeiter sind auf dem gesamten Kontinent und in Großbritannien bei Amazon, Alphabet und Meta beschäftigt, wobei Software-Ingenieure oft die Hälfte des Gehalts ihrer US-Kollegen verdienen.

Bei Amazon Frankreich, das in Paris etwa 1.500 Büroangestellte beschäftigt, wurden laut einer Quelle mehreren leitenden Angestellten mit 5 bis 8 Jahren Erfahrung Gehälter von bis zu einem Jahr angeboten, um zu gehen. Die Person sagte, dass ausscheidende Mitarbeiter bis Mai im sogenannten „Gartenurlaub“ bleiben dürften, wenn Amazon-Aktien unverfallbar sind und als Bonus ausgezahlt werden.

In früheren Jahren wurde den Mitarbeitern weniger als ein Monatsgehalt pro Arbeitsjahr angeboten, sagte einer der Personen.

In der deutschen Amazon-Niederlassung sagen Insider, dass das Unternehmen damit begonnen hat, Mitarbeiter, die sich noch in der Probe befinden, zu entlassen und freiwillige Entlassungen anzubieten.

In Luxemburg wird laut einer ihnen nahestehenden Person den ausscheidenden Amazon-Mitarbeitern ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr angeboten, mit einer zusätzlichen Vergütung, die durch das nationale Recht festgelegt wird. Die Entlassungsangebote begannen Mitte letzten Monats, fügte die Person hinzu, und die Mitarbeiter werden am 1. April oder 1. Juni abreisen, je nachdem, ob sie das zweimonatige Fenster wählen, um intern Arbeit zu finden.

Ein Amazon-Sprecher lehnte es ab, sich zu konkreten Fällen zu äußern. Amazon-Chef Andy Jassy sagte im Januar, das Unternehmen werde sich an betroffene Mitarbeiter oder notfalls an eine Arbeitnehmervertretung wenden.

(Mit Ausnahme des Titels wurde diese Geschichte nicht von NDTV-Mitarbeitern bearbeitet und von einem syndizierten Feed veröffentlicht.)