Rom, 19. Oktober (asannews) – Fedegroup, ein führendes Unternehmen im Catering-Dienstleistungssektor für das Gastgewerbe, kündigte einen neuen Sozialplan für 2023 zur Unterstützung seiner Mitarbeiter an, der aus „maßgeschneiderten“ Vorteilen und Boni besteht, die jeder Arbeitnehmer auf der Grundlage Ihrer auswählen wird braucht .

Von der Bewältigung teurer Rechnungen bis zur Erstattung von Einschulung und Schulbesuch – vom Kindergarten bis zur Meisteruniversität -, von Gesundheitsgutscheinen bis zur Zinsrückerstattung für Kredite und Hypotheken, von Zuzahlungen an die Rentenkasse bis hin zu Freizeit- und Kulturgutscheinen.

Ein Gliederungsplan, der eine Zuteilung von mehr als 800.000 Euro vorsieht, was 2,5 % des Konzernumsatzes im Jahr 2021 entspricht, die alle vier Monate über die DoubleYou-Plattform ausgezahlt und in den kommenden Jahren auch durch Anpassung erweitert wird den Wert von Prämien und Vorteilen nach Erreichen der für die Gruppe festgelegten Ergebnisse, um einen Prozess der Befähigung und Zufriedenheit der fast 1.000 Mitarbeiter in den 40 von der Fedegroup verwalteten Strukturen einzuleiten und den Loyalitätsprozess zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern zu stärken .

Der Sozialplan 2023 ist das Ergebnis komplexer Arbeit, die von der Personalabteilung der Fedegroup mitten in der Pandemie initiiert wurde, wobei der Schwerpunkt auf der Auswahl von Serviceangeboten liegt, die in der Lage sind, die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen, und der Entwicklung von Optimierungen von Managementsystemen und Straffung von Managementprozessen , Zugang zu Plattformen und Bereitstellung von Vorteilen.

„Ein Unternehmen wie das unsere bezieht seine Hauptstärke aus der Qualität und dem Engagement seiner Humanressourcen – sagte Nicola Pezone, HR-Direktor der Fedegroup – der nach den durch die Pandemie verursachten Schwierigkeiten und angesichts des aktuellen sozioökonomischen Szenarios, in dem er sich in unserem Land befindet, sollte fühlen sich dem Unternehmen sehr verbunden und verpflichtet, sein berufliches und privates Wohlbefinden mit konkreten und signifikanten Interventionen zu verbessern.“

Der Sozialplan 2023 kombiniert einen bereits aktiven permanenten beruflichen Weiterbildungsplan (für jeden Zweig des Unternehmens, vom Küchen- und Speisesaalpersonal bis hin zu engagierten Managern) und wirtschaftliche Anreize, die die Unternehmenspolitik unterstreichen, die konkrete Aufmerksamkeit auf den Personalbedarf lenkt und Entwicklung. Kapital und erhöhtes Engagement der Mitarbeiter für die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens und brachte dem Konzern im September das Qualitätssiegel „Top Jobs – Beste Arbeitgeber 2022/2023“ des Deutschen Instituts für Finanzqualität (Itqf) ein.