2022 „Top Jobs“: Das Deutsche Institut für Finanzqualität bestätigt Magazzini Gabrielli als einen der besten Arbeitgeber im großflächigen Einzelhandel ⋆ Aktuelles aus Marken und Piceno: Chronik, Sport, Events

Posted On: November 24, 2022

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ASCOLI PICENO – Das Deutsche Institut für Finance Quality (ITQF) zählt Magazzini Gabrielli im Rahmen seiner Umfrage „Italy’s Best Employers 2022/23“, nun in der fünften Auflage, zum zweiten Mal in Folge zu den vierhundert besten italienischen Arbeitgebern : Auch die Beilage Repubblica „Affari&Finanza“ gab Neuigkeiten.

„Die Komplexität der Untersuchung, die auf vielen Aspekten basiert – sagte er Luca Silvestrelli, Chief Executive Officer Magazzini Gabrielli SpA – wo sich das Unternehmen auszeichnen muss, bestärkt uns in der Vorstellung, dass unser Entwicklungsmodell zum Wachstum des Unternehmens und unserer Mitarbeiter beitragen kann. Das Niveau unseres Rufs auch in den sozialen Medien ist die treibende Kraft, Tag für Tag weiter zu schaffen.“

Die Umfrage verwendet ein neuronales Netzwerk und verwendet die Methode des sozialen Zuhörens, bei der soziale Netzwerke durch künstliche Intelligenz abgehört werden, um jede Erwähnung über das Unternehmen, den Ton und die Art und Weise, wie Kommentare gemacht werden, zu erkennen und zu analysieren.

Zu den 27 von der Studie analysierten Aspekten gehören: Arbeitsklima, berufliche Entwicklung, Nachhaltigkeit, Unternehmenswerte und Wachstumsperspektiven.

In diesem Fall Dr Barbara Gabri, Verwaltungsratsmitglied und Kommunikationsdirektorin Magazzini Gabrielli erinnert daran, dass „Nachhaltigkeit ein umfassender Begriff ist, den wir auch im Sinne des Unternehmenswohls ableiten. Die Umfrageergebnisse zeigen, wie weit man wachsen und sich weiterentwickeln kann: Im vergangenen Jahr haben wir, wie aus unserem Nachhaltigkeitsbericht hervorgeht, 28.600 Weiterbildungsstunden geleistet, verteilt auf die drei Bereiche Führung, Arbeitskultur und Technik.

Unsere 2018 gegründete Akademie ist ein Ort, an dem sich die Managementfähigkeiten von Magazzini Gabrielli und ihren Mitarbeitern weiterentwickeln: Durch Kurse, Erlebnislabore, Workshops, Treffen, Besuche wird die Arbeit anregend, das Arbeitsklima verbessert und Sie wachsen weiter Perspektiven“.

Der Analyseprozess, der zur Einführung von Magazzini Gabrielli im Großvertrieb geführt hat, gliedert sich in drei Phasen: Crawling, also das Sammeln von Informationen, die auf einer offenen und kostenlosen Online-Seite enthalten sein müssen; Datenverarbeitung und anschließende Analyse, basierend auf siebenundzwanzig verschiedenen Parametern, unter Berücksichtigung des erkannten Kommentartons.